7.2 心中有数上职场（高效实用）-【知识探究】高二政治课堂高效实用（统编版选择性必修2）.pptxVIP

;;PART;;(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。;;根据《安徽省最低工资规定》结合我省经济发展情况、职工平均工资，城镇居民消费价格指数和就业状况，为解决因物价上涨等因素带来的民生问题，经省政府同意，决定从2023年3月起，将现行最低工资标准进行调整，具体标准调整为：;(2)劳动者有休息休假的权利。;根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。;(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。;(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。P66;①劳动者还享有平等就业和选择职业的权利；

②享有接受职业技能培训的权利；

③享有依法参加和组织工会的权利；

④享有参与民主管理的权利；

⑤享有提请劳动争议处理的权利等。;拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付;P64探究与分享;材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。公司侵犯了劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。

①劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，但是作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加倍工资；

②劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。事件中，公司以阿秀加班不足4小时而扣发一天的工资行为，侵犯了阿秀取得劳动报酬的权利是不合法的。;P66探究与分享某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。

你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？;探究活动：某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某???两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。;2.劳动者依法履行的义务P67;用人单位能随意解除劳动合同吗？;;【易错易混观点辨析】;探究材料“打了半年工，没有拿到工资！”“节日加班，单位拖欠我加班费！”“我要辞职，单位却扣了我的工资！”……像这样的企业侵犯劳动者合法权益的事件在我们的身边并不少见。;1、劳动争议;《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。;劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。;;;;;【拓展】;①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理???，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。）;;劳动者与用人单位发生争执;;心中有数上职场;【易错易混观点辨析】;

;1、国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的()

①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利

③享有不劳而获的权利④享受社会福利的权利

A．①③B．①②C．①④D．②④ ;2、王云在一家棉纺织企业上班，2020年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（）

A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守

B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过

调解、仲裁、诉讼解决问题

C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉

D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力