新IT行业员工保密协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

新IT行业员工保密协议

甲方（保密方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（接收方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、保密内容

1.保密信息

（1）甲方的技术秘密，包括但不限于研发资料、设计图纸、技术规范、软件等；

（2）甲方的商业秘密，包括但不限于市场信息、客户名单、经营策略、财务数据等；

（3）甲方的其他保密信息，经甲方明确告知乙方需保密的内容。

2.保密期限

乙方同意对上述保密信息自签订本协议之日起至______年（具体时长）止，保持严格保密。

二、保密义务

1.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、披露或使用上述保密信息。

2.乙方在离职、退休或其他原因离开甲方后，仍应遵守本协议的保密义务。

三、违约责任

1.如乙方违反本协议的保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

2.乙方违反本协议的保密义务，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方支付违约金。

四、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权要求乙方遵守保密条款，并对乙方违反保密义务的行为进行调查和处理。

有权在必要时要求乙方提供书面保密承诺。

义务：

向乙方提供必要的保密培训和教育，确保乙方理解并遵守保密条款。

对乙方在履行保密义务过程中提供的个人信息进行保密处理。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方履行保密协议中的各项义务，包括但不限于保密信息的保护。

有权在保密协议终止后，要求甲方返还或销毁其提供的保密信息副本。

义务：

在任职期间和离职后，均应遵守保密协议，对甲方提供的保密信息保密。

不得未经甲方同意，以任何形式泄露或使用甲方的保密信息。

六、保密信息的处理

1.处理方式

乙方在处理保密信息时，应采取合理的措施确保信息的安全，包括但不限于加密、限制访问权限等。

2.信息存储

乙方应将保密信息存储在安全的地方，防止未经授权的访问、泄露或丢失。

七、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方违反保密协议，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。

若甲方未能履行保密协议，乙方有权终止保密协议，并要求甲方承担违约责任。

2.乙方违约责任

若乙方违反保密协议，泄露或使用甲方的保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

若乙方违反保密协议，甲方有权立即终止保密协议，并要求乙方返还或销毁所有保密信息副本。

八、协议的终止与解除

1.协议终止

（1）保密协议约定的期限届满；

（2）双方协商一致同意终止；

（3）保密协议被依法解除。

2.协议解除

任何一方在保密协议有效期内，如发现对方严重违反保密协议，有权解除保密协议，并要求对方承担违约责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本保密协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本保密协议的组成部分，具有与本保密协议同等的法律效力。

2.解除

除本保密协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本保密协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本保密协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本保密协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行保密协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决保密协议的履行问题，如变更保密协议内容或解除保密协议等。

十一、争议解决

1.协商

本保密协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在履行保密协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司内部信息、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自本保密协议签订之日起至双方终止劳动关系后______年（