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事业单位人员激励理论应用与效率提升研究实践
目录
事业单位人员激励理论应用与效率提升研究实践（1）．．．．．．．．．．．．3
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1事业单位人员激励现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2理论与实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
国内外研究现状及发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1国内研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2国外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
二、事业单位人员激励理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.1激励理论定义及分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2激励理论在事业单位中的应用价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
事业单位人员特点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.1事业单位人员构成及职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.2事业单位人员需求特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
三、事业单位人员激励现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
现有激励机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.1现有激励机制构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.2存在的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
员工满意度调查与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1调查方法与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2调查结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
四、激励理论在事业单位的具体应用实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
绩效考核激励实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
1.1绩效考核体系建立与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
1.2绩效考核结果应用与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
培训与发展激励实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.1培训需求分析与方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2职业发展规划与支持措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
薪酬福利激励实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1薪酬体系设计与调整策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.2福利政策制定及实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
五、事业单位效率提升与激励机制的关联研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
事业单位人员激励理论应用与效率提升研究实践（2）．．．．．．．．．．．42
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
二、事业单位人员激励理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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