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劳动合同中出现劳务协议

?一、引言

在当今复杂多变的劳动用工环境中，劳动合同与劳务协议的并存现象时有发生。这种情况可能会给劳动者和用人单位带来诸多法律上的困惑，例如双方权利义务的界定、劳动性质的认定以及纠纷解决方式等问题。为了清晰明确双方的权利义务关系，防范法律风险，一份规范的合同协议显得尤为重要。本文将结合《民法典》的相关法条规定，详细阐述劳动合同中出现劳务协议时的相关法律要点，并提供一份符合要求的合同协议范例。

二、劳动合同与劳务协议并存时的法律要点分析

（一）主体身份的认定

在合同协议中，首先要明确合同双方的身份。一方为用人单位，即与劳动者建立劳动关系或劳务关系的主体，其具有用工资格，通常为各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等。另一方为劳动者或劳务提供者，即与用人单位签订合同，提供劳动或劳务的自然人。

（二）标的物或服务具体描述

对于劳动合同中的劳务协议部分，需要详细描述劳务的具体内容、工作地点、工作时间、工作要求等。劳务内容应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。例如，如果是提供技术服务，应说明技术服务的具体领域、技术要求、预期成果等；如果是从事临时性劳务工作，应详细列举工作任务和完成标准。工作地点应明确到具体的城市、街道、门牌号等，工作时间要规定正常工作时间、加班时间及相关报酬计算方式。

（三）权利义务的明确

1.用人单位的权利义务

权利：根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用人单位有权要求劳动者按照合同约定提供劳务，在劳动者未按约定履行义务时，有权追究其违约责任。同时，用人单位有权根据企业经营需要，合理安排劳动者的工作任务和工作时间，但需符合法律法规的规定。

义务：用人单位应按照合同约定向劳动者支付劳务报酬，报酬的数额、支付方式、支付时间等应明确约定。根据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。用人单位还应提供必要的工作条件和劳动保护，保障劳动者的人身安全和身体健康。如因工作需要，为劳动者配备必要的劳动工具、劳动防护用品等，并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险（对于符合劳动关系的部分）。

2.劳动者的权利义务

权利：劳动者有权按照合同约定获得劳务报酬，报酬应合理、公平。劳动者有权要求用人单位提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施。在工作过程中，劳动者因自身原因受到伤害，若用人单位存在过错，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，劳动者有权根据合同约定，在完成工作任务后获得相应的劳动成果或报酬。

义务：劳动者应按照合同约定的工作内容、工作时间和工作要求，认真履行劳务义务。根据《民法典》第五百七十七条规定，劳动者不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。劳动者应遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密和知识产权等。如因劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。

（四）违约条款

违约条款是合同协议中的重要组成部分。明确双方的违约情形及相应的违约责任，有助于约束双方的行为，保障合同的顺利履行。

1.用人单位的违约情形及责任

违约情形：用人单位未按照合同约定支付劳务报酬、未提供必要的工作条件、擅自变更工作内容或工作地点等。

责任：根据《民法典》第五百七十七条规定，用人单位应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。例如，若用人单位未按时支付劳务报酬，应按照合同约定支付逾期利息，并可能需承担劳动者因追讨报酬而产生的合理费用，如律师费、差旅费等。若因用人单位擅自变更工作内容导致劳动者无法正常履行劳务义务，用人单位应赔偿劳动者因此遭受的损失。

2.劳动者的违约情形及责任

违约情形：劳动者未按照合同约定的工作内容、工作时间和工作要求履行劳务义务、擅自离职、泄露用人单位商业秘密等。

责任：劳动者应承担继续履行、赔偿损失等违约责任。如劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的直接经济损失和间接经济损失。若劳动者泄露用人单位商业秘密，应按照合同约定和法律法规的规定，承担相应的赔偿责任，赔偿数额可能包括用人单位因商业秘密泄露而遭受的利润损失、调查费用等。

（五）争议解决条款

为了及时、有效地解决合同履行过程中可能出现的争议，合同协议应明确约定争议解决方式。常见的争议解决方式有协商、仲裁和诉讼。

1.协商：双方应首先尝试通过友好协商解决争议。协商具有灵活性和高效性，可以节省时间和成本，保持双方的合作关系。在协商过程中，双方应秉持平等、自愿、公平的原则，充分沟通各自的诉求，寻求达成一致的解决方案。

2.仲裁：如果协商不成，双方可以约定将