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劳动合同转签协议时效性

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方已签订原劳动合同，现经双方协商一致，就劳动合同转签相关事宜达成如下协议：

一、转签协议的背景及目的

甲乙双方原签订的劳动合同（合同编号：[原合同编号]），于[原合同起始日期]生效，至[原合同到期日期]届满。为了更好地适应公司业务发展和员工职业规划的需要，双方决定对原劳动合同进行转签，以明确双方在新的劳动关系下的权利和义务。

二、转签协议的生效时间及期限

1.本转签协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.转签后的劳动合同期限为[新合同起始日期]至[新合同到期日期]。其中试用期为[试用期起始日期]至[试用期结束日期]。

三、转签协议的具体内容

1.工作岗位

乙方同意在转签后继续担任甲方[具体工作岗位名称]岗位工作，主要工作职责和内容按照甲方相关岗位说明书及工作安排执行。

2.工作地点

乙方工作地点为[工作地点详细地址]。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前[x]日书面通知乙方。

3.劳动报酬

乙方的月工资为人民币[x]元，工资发放形式为[发放方式，如银行转账]，发放时间为每月的[具体日期]。

甲方将根据乙方的工作业绩、考核情况等，按照公司薪酬制度调整乙方的工资待遇。

乙方在试用期内的工资为转正后工资的[x]%。

4.社会保险及福利待遇

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇按照甲方相关制度执行。

5.工作时间和休息休假

甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

乙方按照甲方规定的工作时间执行，如需加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的考勤制度执行。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

甲方按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

7.培训与服务期

甲方为提高乙方的业务能力和综合素质，将为乙方提供相关的培训机会。

若乙方参加甲方提供的专项培训，并与甲方签订了服务期协议，乙方应按照服务期协议的约定履行服务期义务。若乙方违反服务期协议，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的学费、差旅费、教材费等直接费用。

8.保密与竞业限制

乙方应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。

若乙方在劳动合同期限内或离职后[竞业限制期限]内，从事与甲方有竞争关系的业务或到与甲方有竞争关系的单位工作，乙方应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限等按照双方签订的竞业限制协议执行。

9.知识产权归属

乙方在工作期间所完成的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。

10.劳动合同的解除和终止

甲乙双方可以协商一致解除劳动合同。

若乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；