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关于临时工劳动标准合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

户籍所在地：_________

现居住地：_________

联系方式：_________

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方在甲方的工作岗位为______。

3.乙方在甲方的工作地点为______。

二、劳动报酬

1.乙方在甲方工作期间的基本工资为______元/月。绩效工资根据乙方的实际工作表现和工作成果确定。

2.甲方按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。乙方在法定休假日和婚丧假期间，甲方应按国家规定支付工资。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴费项目和金额由甲乙双方按照国家及地方规定执行。

三、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的工作任务。

2.乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。如有违反，甲方有权依法处理。

3.乙方在甲方工作期间，应爱护甲方的财产和设备，如有损坏，应按规定赔偿。

四、劳动合同变更、解除、终止及续订

1.甲乙双方经协商可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。解除劳动合同时，甲方应当为乙方办理相关手续，并依照规定支付经济补偿金。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-未及时足额支付劳动报酬的；

-未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

-因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

-法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4.乙方在试用期内可以提前三日通知甲方解除劳动合同。除乙方有本合同第十三条和第十四条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。

5.甲乙双方劳动合同期满，劳动合同终止。经双方协商同意，可以续订劳动合同。

6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。甲方需承担相应的法律责任。

7.甲乙双方解除劳动合同后，甲方应当为乙方出具解除劳动关系的证明，并办理相关手续。乙方应在解除劳动合同后按照甲方的要求返还所有工作用品和资料。

五、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

2.乙方在甲方工作期间，如因乙方的过失或故意行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据损失的大小和乙方的过错程度确定。

3.乙方在甲方工作期间，如因第三方的原因导致乙方无法继续工作的，乙方应及时通知甲方，并积极配合甲方采取相应措施减少损失。如因乙方的过失或故意行为导致第三方损失扩大的，乙方应承担相应的赔偿责任。但如因不可抗力导致乙方无法继续工作的，乙方可免除相应责任。

4.甲乙双方如需提前解除或终止劳动合同，应提前与对方协商并达成一致意见。如一方违反约定擅自解除或终止劳动合同，应承担相应的法律责任。具体法律责任根据违约方的主观过错和损失大小确定。但如因不可抗力导致违约方无法继续履行合同的，违约方可免除相应责任。但如因不可抗力导致违约方无法继续履行合同的违约方可免除相应责任。但如因不可抗力导致违约方无法继续履行合同时违约方可免除相应责任。但如因不可抗力导致违约方无法继续履行合同时违约方可免除相应责任。但如因不可抗力导致违约方无法继续履行合同时违约方可免除相应责任。但如因不可抗力导致违约方无法继续履行合同时违约方可免除相应责任。但如因不可抗力导致违约方无法继续履行合同时违约方可免除相应责任。但如因不可抗力导致违约方无法继续履行合同时违约方可免除相应责任。但如因不可抗力导致违约方无法继续履行合同时违约方可免