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企业领导干部选拔与任用规范化路径研究
目录
企业领导干部选拔与任用规范化路径研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、企业领导干部选拔与任用规范化概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1领导干部选拔与任用的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2规范化选拔与任用的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3国内外相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、企业领导干部选拔与任用规范化体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1选拔与任用原则的确立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2选拔与任用程序的规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.3选拔与任用标准的细化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.4选拔与任用考核的评价体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
四、企业领导干部选拔与任用规范化实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.1建立健全选拔与任用制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.2加强选拔与任用过程的监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.3提高选拔与任用工作的透明度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.4强化选拔与任用结果的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
五、企业领导干部选拔与任用规范化保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.1完善法律法规体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
5.2建立健全激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.3加强教育培训与考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
5.4增强企业内部监督机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
6.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
6.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
6.3案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
七、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
7.1研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
7.2研究局限与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
7.3对企业领导干部选拔与任用规范化的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
企业领导干部选拔与任用规范化路径研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．41
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
二、企业领导干部选拔与任用规范化概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.1领导干部选拔与任用的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.2规范化在领导干部选拔与任用中的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.3国内外相关研究综述．．．．．．．．．．．．．
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