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员工隐瞒犯罪记录是否一定被解除劳动合同6篇

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合同协议

一、引言

鉴于员工诚信对于企业的重要性，以及犯罪记录可能对岗位职责的影响，本合同协议旨在明确员工隐瞒犯罪记录的后果，并对是否一定解除劳动合同进行界定。双方依据中华人民共和国相关法律法规，经友好协商，达成如下协议。

二、协议内容

1.员工诚信原则

员工应遵守诚信原则，如实向企业披露个人犯罪记录。若员工隐瞒犯罪记录，企业有权依据相关法律法规及公司内部规定进行处理。

2.犯罪记录的认定与处理

（1）员工应提供真实、完整的个人犯罪记录证明。如企业发现员工提供的犯罪记录证明存在虚假情况，企业有权进行调查核实。

（2）若员工确存在犯罪记录，企业将根据犯罪性质、情节严重程度以及岗位需求等因素进行综合评估，决定是否解除劳动合同。

3.解除劳动合同的条件

（1）若员工隐瞒的犯罪记录与其应聘岗位存在直接关联，或者属于严重违反职业道德的行为，企业有权立即解除劳动合同。

（2）若员工的犯罪记录虽与其岗位无直接关联，但可能影响其工作表现或企业信誉，企业经综合评估后，可决定解除劳动合同。

4.解除劳动合同的程序

（1）企业在发现员工隐瞒犯罪记录后，将启动内部调查程序，以核实事实。

（2）企业将根据相关法律法规及公司内部规定，进行综合评价与决策，决定是否解除劳动合同。

（3）若决定解除劳动合同，企业将按照法定程序进行通知、补偿等事宜。

5.其他约定

（1）本协议的签订不影响员工的其他合法权益。

（2）本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

三、结语

双方应共同遵守本协议，维护企业的合法权益。员工应遵守诚信原则，如实披露个人犯罪记录；企业则应根据法律法规及公司内部规定，对员工的隐瞒行为进行相应处理。双方共同营造诚信、和谐的工作环境。本协议作为双方友好协商的结果，希望双方共同遵守。

四、签名及日期（此部分留空，待双方签署后填写）

甲方（企业）：__________________日期：___________

乙方（员工）：__________________日期：___________

盖章：_________________________盖章：___________盖章部门：___________盖章部门：___________盖章编号：___________盖章编号：___________盖章时间：___________盖章时间：___________此合同格式满足要求后保持文本的完整性和美观性同时通过细致的约定规范企业和员工间的责任与义务请务必遵守国家法律法规并确保双方的权益得到充分保障

篇2

员工隐瞒犯罪记录处理协议

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方就职过程中隐瞒了其犯罪记录，为明确双方权益，依据国家相关法律法规及公司内部管理规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，达成以下协议：

一、背景说明

乙方在应聘过程中或在甲方公司工作期间，未如实向甲方披露其曾存在的犯罪记录。经甲方核实后确认该事实成立。本着维护公司信誉、运营秩序及员工队伍纯洁性的原则，双方经协商对乙方的隐瞒行为进行处理。

二、处理原则

员工隐瞒犯罪记录可能影响到甲方的经营安全或对团队带来不良道德风险。然而，鉴于每个员工的背景不同，甲方将根据乙方的具体犯罪情况、服刑记录、时间跨度等因素进行综合评估，并根据相关法律法规及公司规章制度决定是否解除与乙方的劳动合同。

三、评估与决策程序

1.甲方将对乙方的犯罪记录进行详细评估，包括但不限于犯罪的严重程度、社会危害性、乙方所担任职位的敏感性等因素。

2.甲方将依据国家法律法规及公司内部管理制度进行决策，对于是否解除劳动合同予以明确。此过程将保证公开透明，并接受公司监督部门的监督。

3.若决定解除劳动合同，甲方将根据劳动法的相关规定进行补偿，包括但不限于经济赔偿等。

四、法律责任与义务

1.乙方应如实陈述自己的犯罪记录情况，并积极配合甲方的核实工作。

2.甲方在处理乙方隐瞒犯罪记录的过程中，将遵守相关法律法规和公司制度的规定。如果因甲方的处理不当造成乙方合法权益受损的，甲方将依法承担相应的法律责任。

3.若乙方隐瞒的犯罪行为涉及公司重大利益损失或严重违反职业道德的，甲方有权追究乙方的法律责任和经济损失赔偿。

五、协议效力与履行

本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议生效后，双方应严格遵守协议内容。若因本协议的解释或履行发生争议的，应首先协商解