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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版公司劳务派遣协议合同

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳务派遣人员描述

1.人员资质与岗位

乙方派遣至甲方工作的人员应具备相应的资质证明，如职业资格证书、身份证等。

派遣人员应适应甲方的工作岗位，符合甲方的工作要求。

2.劳务派遣人员工作内容

派遣人员应在甲方指定的岗位上工作，执行甲方的工作安排。

乙方应对派遣人员的岗位职责、工作内容进行明确，并确保其知晓。

二、劳务派遣数量与费用

1.派遣人员数量

甲方预计派遣的人员数量为______人。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在劳务派遣工作开始前______天（具体时长）发出。

2.劳务派遣费用

工资：______元/月/人。

社会保险：______元/月/人。

福利待遇：______元/月/人。

三、派遣时间与地点

1.派遣时间

派遣人员应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）到岗工作。

2.派遣地点

派遣人员应在甲方位于______（详细地址）的工作场所工作。

四、劳务派遣管理与责任

1.管理责任

甲方负责对派遣人员进行日常管理，包括工作安排、考勤、考核等。

乙方负责对派遣人员的培训、考核、解雇等管理工作。

2.责任承担

甲方对派遣人员在工作中的安全事故承担责任。

乙方对派遣人员的资质、行为承担责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的劳务人员进行工作表现和质量的评估。

有权根据工作需要调整派遣人员的岗位和数量，但需提前通知乙方。

义务：

为派遣人员提供符合法律法规的工作条件和环境。

按照协议约定支付派遣人员的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照协议约定支付派遣人员的工资和福利。

有权要求甲方对派遣人员的违规行为进行处理。

义务：

为派遣人员提供必要的工作培训和指导。

确保派遣人员的人身安全和健康。

六、派遣人员管理与考核

1.管理责任

甲方负责对派遣人员的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给乙方。

乙方负责对派遣人员的招聘、培训和管理。

2.考核标准

考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

甲方和乙方应共同制定考核细则，并确保考核的公平、公正。

七、协议期限与终止

1.协议期限

本协议的有效期为______年，自双方签订之日起生效。

2.协议终止

双方如需终止协议，应提前______个工作日书面通知对方。

如发生下列情况之一，任何一方有权单方面终止协议：

协议一方严重违反协议约定；

协议一方破产、解散或被吊销营业执照；

协议双方协商一致。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决费用

争议解决过程中产生的所有费用，由败诉方承担。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员资质、工作安排等）予以保密。