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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

用人单位终止劳动合同精选

本合同目录一览

1.劳动合同终止的条件

1.1合同到期

1.2双方协商一致解除

1.3用人单位单方面解除

1.4员工主动辞职

2.劳动合同终止的程序

2.1提前通知

2.2办理离职手续

2.3结算工资和福利

2.4解除合同的文件和证明

3.经济补偿和赔偿

3.1经济补偿的计算方式

3.2赔偿金额的计算方式

3.3补偿和赔偿的支付时间

3.4补偿和赔偿的支付方式

4.保密协议

4.1保密信息的范围

4.2保密信息的保护期限

4.3违反保密协议的后果

5.竞业限制

5.1竞业限制的范围

5.2竞业限制的期限

5.3竞业限制的补偿

6.社会保险和公积金

6.1社会保险的转移和续交

6.2公积金的转移和续交

6.3社会保险和公积金的结算

7.福利待遇

7.1带薪年假

7.2病假和医疗待遇

7.3节假日福利

7.4其他福利待遇

8.劳动合同终止后的权益保障

8.1继续享受医疗待遇

8.2保留人事档案

8.3享受失业保险待遇

9.双方的权利和义务

9.1用人单位的权利和义务

9.2员工的权利和义务

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3劳动仲裁

10.4法律诉讼

11.合同的变更和解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的条件

11.3变更和解除的程序

12.附则

12.1合同的有效期

12.2合同的生效条件

12.3合同的终止条件

13.其他约定

13.1双方的其他约定

13.2附件和补充协议

14.签字盖章

14.1用人单位盖章

14.2员工签字

14.3见证人签字

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同终止的条件

1.1合同到期

劳动合同的期限届满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。

1.2双方协商一致解除

双方经协商一致，可以提前终止劳动合同，并要求解除合同。

1.3用人单位单方面解除

用人单位有正当理由，可以单方面解除劳动合同，正当理由包括但不限于：

（1）员工严重违反用人单位的规章制度；

（2）员工严重失职，给用人单位造成重大损害；

（3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（5）员工被追究刑事责任。

1.4员工主动辞职

员工提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二条劳动合同终止的程序

2.1提前通知

用人单位在合同到期前三十天，或者在员工辞职前三十天，书面通知对方。

2.2办理离职手续

双方在合同终止前，应共同办理离职手续，包括但不限于：工作交接、离职证明、工资结算等。

2.3结算工资和福利

用人单位应在合同终止后五个工作日内，结算员工工资、加班费、奖金、津贴以及各项福利。

2.4解除合同的文件和证明

用人单位应在合同终止后五个工作日内，向员工提供解除劳动合同的文件和证明。

第三条经济补偿和赔偿

3.1经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按比例支付。

3.2赔偿金额的计算方式

赔偿金额的计算方式为：员工因用人单位的原因解除劳动合同，用人单位应支付员工一个月工资的赔偿。

3.3补偿和赔偿的支付时间

补偿和赔偿应在与员工解除劳动合同的同时支付。

3.4补偿和赔偿的支付方式

补偿和赔偿通过银行转账方式支付。

第四条保密协议

4.1保密信息的范围

保密信息包括但不限于：企业商业秘密、技术秘密、客户信息、内部管理资料等。

4.2保密信息的保护期限

保密信息的保护期限为合同终止后两年。

4.3违反保密协议的后果

员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。

第五条竞业限制

5.1竞业限制的范围

竞业限制的范围限于与用人单位业务相同或者相似的行业。

5.2竞业限制的期限

竞业限制的期限为合同终止后两年。

5.3竞业限