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适用人群
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理论基础
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作用价值
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职业生涯规划最早于年
的。有“职业指导之父”之
称的克帕森斯（
）针对大量年轻人失业
的情况，成立了世界上第一个职
业——波士顿地方就
业局，首次提出了“职业”
的概念。从此，职业指导开始系
统化。到五六十年代，等人
提出“生涯”的概念，于是生涯
规划不再局限于职业指导的局面
。
适用人群
MichalHuJasonLiJessieGu
你是在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来；
你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标；
你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来；
你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途；
你对是否跳槽犹豫不决；你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利；
你想创业，但不知道自己是否适合创业；
你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯。
——摘自《天谋定好前途：职业规划手册》书籍内容。
理论基础
理性决策理论心理发展理论
Ite
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Ite
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人－职匹配理论
职业发展理论IteItem
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REPORT20156|
重要性意义
⚫将个人、事业与家庭联系起来
⚫准确评价个人特点和强项
⚫扬长避短，发挥职业竞争力
⚫评估个人目标和现状的差距
⚫了解就业市场，科学合理地选
⚫准确定位职业方向择行业和职业
⚫重新认识自身的价值并使其增值⚫提升个人实力，获得长期职业
发展优势
⚫发现新的职业机遇
⚫加快适应工作，提高工作满意
度，使事业成功最大化
IMPROVEDESIGN
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FUTURE
PREDICTION
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