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毕业生就业协议书签订程序8篇

篇1

一、毕业就业协议书的定义与作用

毕业就业协议书，也称为就业合同，是毕业生与用人单位之间在建立劳动关系前所订立的一种书面协议。该协议具有法律效力，是保护毕业生和用人单位权益的重要文件。

1.毕业生与用人单位进行双向选择，并在协商一致后达成就业意向。

2.毕业生填写就业协议书，并由用人单位盖章确认。

3.毕业生将填写好的就业协议书提交给所在学校或教育部门，进行就业登记。

4.学校或教育部门对毕业生的就业情况进行审核，并出具就业报到证。

5.毕业生持就业报到证到用人单位报到，并开始试用期。

6.在试用期内，毕业生需要遵守用人单位的规章制度，完成分配的任务，并接受考核。

7.试用期满后，用人单位对毕业生进行考核评估，并决定是否录用。

8.如果录用，毕业生将成为用人单位的正式员工，并享受相应的待遇和福利。

三、毕业就业协议书的具体内容

1.双方的基本信息，包括毕业生的姓名、性别、学历、专业、联系方式等，以及用人单位的名称、地址、联系方式等。

2.毕业生的就业意向和用人单位的录用意向。

3.双方的权利和义务，包括毕业生的工作内容、工作时间、工资待遇等，以及用人单位为毕业生提供的培训、晋升等机会。

4.违约责任的承担方及违约金的数额。

5.其他需要约定的事项，如保密条款、争议解决方式等。

1.毕业生在签订就业协议书前，应充分了解用人单位的情况，包括单位的发展前景、福利待遇、工作环境等。

2.双方在协商就业协议时，应遵循公平、公正的原则，确保双方的权益得到平衡。

3.毕业生在签订就业协议书时，应注意保留自己的合法权益，如要求用人单位提供培训机会、晋升机会等。

4.如果在试用期内发现用人单位存在违法违规行为或不符合自己的期望，毕业生有权提出解除劳动合同的要求。

5.双方在签订就业协议书时，应明确约定违约责任和违约金的数额，以便在发生纠纷时有明确的法律依据。

6.毕业生在签订就业协议书后，应严格遵守协议中的各项规定，确保自己的信誉和形象。如果发现用人单位存在违规行为或不符合协议中的约定，应及时向相关部门反映或寻求法律援助。

五、总结与建议

本文详细介绍了毕业就业协议书的签订程序及其具体内容。为了确保毕业生的权益得到保护，建议毕业生在签订就业协议书前充分了解用人单位的情况，并与用人单位进行充分的沟通和协商。同时，在签订协议时也要注意保留自己的合法权益，并明确约定违约责任和违约金的数额。最后，建议毕业生在签订协议后严格遵守协议中的各项规定，确保自己的信誉和形象。如果发现任何问题或纠纷，应及时向相关部门反映或寻求法律援助。

篇2

一、总则

为明确毕业生、用人单位及学校三方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，维护学校的声誉，规范就业协议的签订程序，特制定本程序。

二、签订程序

1.毕业生与用人单位双向选择并达成一致意见后，毕业生应向用人单位如实介绍本人情况，并主动出示身份证明、就业推荐材料以及其他相关证明材料。

2.用人单位对应届毕业生进行考察了解后，符合用人单位录用要求的毕业生可填写《毕业生就业协议书》。

3.学校审核同意后加盖公章，毕业生签字后生效。学校根据协议书内容编制就业方案。协议书一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份。

三、签订须知

1.协议书内容应真实完整，不得涂改。毕业生与用人单位就工作岗位、服务期限、工资待遇等达成一致意见后，方可签订协议。如发生条款变更需经双方协商并加盖公章方为有效。协议书签订前双方应充分了解对方的权利和义务。

篇3

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

联系方式：_________________________

法定代表人：___________________________

乙方（毕业生）：___________________________

性别：_______________________

专业：___________________________

联系方式：_________________________

身份证号：___________________________

所属高校：___________________________

院系班级：________________________