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初级经济师《人力资源》考试练习题库(3套考试练习题)模拟训练含答案(第6次)

初级经济师《人力资源》考试练习题（一）

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列不属于人力资源的能动性的陈述是（）。

A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择

B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

C.通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值

D.人力资源在活动过程中是可以被激励的

答案：C

解析：人力资源的能动性主要表现在人具有意识，知道活动的目的，能有效地对自身活动作出选择；人在生产活动中是支配其他资源的主导因素；人力资源在活动过程中是可以被激励的。而选项C描述的是人力资源的增值性，即通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值。

2.下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高

D.问卷的回收率通常偏低

答案：C

解析：问卷调查法可以在短时间内收集到大量所需的信息资料，且不影响被调查人员的正常工作。但其缺点是对问卷编制的技术要求较高，如果问卷设计得不好，会影响调查结果的质量；同时，问卷的回收率通常偏低。

3.下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。

A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划

C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

答案：B

解析：人员招聘需要遵循一定的原则，包括以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标；坚持任人唯贤、择优录用的原则；遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序。同时，招聘应该预先制定招聘计划，而不是根据领导意见临时决定。

4.下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。

A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系

B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节

D.绩效管理的周期短，主要是一年一次

答案：B

解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合，侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效考核是绩效管理中的一个环节，绩效管理是一个完整的管理过程，周期不一定是一年一次。

5.下列关于薪酬的陈述，错误的是（）。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.基本薪酬的支付依据是员工的职位、技能、能力或工作结果

C.福利的支付与员工的工作绩效无关

D.奖金是根据员工的工作绩效给予的一次性奖励，与基本薪酬无关

答案：D

解析：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约。基本薪酬的支付依据是员工的职位、技能、能力或工作结果。福利的支付与员工的工作绩效无关，具有普遍性。奖金是根据员工的工作绩效给予的一次性奖励，它与基本薪酬有一定的关联，通常是在基本薪酬的基础上进行发放的。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源的特征包括（）。

A.时效性

B.可变性

C.社会性

D.消费性

E.能动性

答案：ABCDE

解析：人力资源具有时效性，即人的生命周期各阶段体能和智能不同，其开发和利用具有时间性；可变性，人会受到环境、自身心理等因素影响而发生变化；社会性，人力资源处于一定的社会环境中；消费性，人力资源的维持需要消耗一定的物质资源；能动性，人具有意识和主观能动性。

2.工作分析的实施主体有（）。

A.企业内人力资源管理部门

B.企业内各部门

C.咨询机构

D.政府机关

E.员工个人

答案：ABC

解析：工作分析的实施主体有企业内人力资源管理部门、企业内各部门和咨询机构。政府机关和员工个人一般不是工作分析的实施主体。

3.人员招聘的来源可以分为（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.社会招聘

E.猎头公司招聘

答案：AB

解析：人员招聘的来源总体上分为内部招聘和外部招聘。校园招聘、社会招聘、猎头公司招聘都属于外部招聘的具体方式。

4.绩效管理的流程包括（）。

A.绩效计划

B.绩效监控与辅导

C.绩效考核

D.绩效反馈面谈

E.绩效改进

答案：ABCDE

解析：绩效管理是一个完整的流程，包括绩效计划，确定绩效目标和标准；绩效监控与辅导，在绩效实施过程中进行监督和指导；绩效考核，对员工的工作绩效进行评估；绩效反馈面谈，将考核结果反馈给员工并进行沟通；绩效改进，根据考核结果制定改进措施。

5.薪酬的构成包括（）。

A.基本薪酬

B.奖金

C