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绩效管理与目标设定试题及答案分析

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.绩效管理的核心是（）。

A.目标管理

B.绩效评估

C.绩效改进

D.绩效反馈

2.绩效管理的主要目的是（）。

A.提高员工满意度

B.优化组织结构

C.提升组织绩效

D.降低员工流失率

3.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的内容？（）

A.工作态度

B.工作能力

C.工作成果

D.工作压力

4.绩效管理中，目标设定的SMART原则不包括（）。

A.具体性（Specific）

B.可衡量性（Measurable）

C.可接受性（Acceptable）

D.可行性（Achievable）

5.绩效管理中，以下哪项不属于绩效反馈的内容？（）

A.工作表现

B.工作态度

C.工作技能

D.工作氛围

6.绩效管理中，以下哪项不属于绩效改进的措施？（）

A.培训与开发

B.薪酬调整

C.职位晋升

D.工作量增加

7.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的方法？（）

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

8.绩效管理中，以下哪项不属于绩效改进的步骤？（）

A.确定问题

B.分析原因

C.制定计划

D.评估效果

9.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？（）

A.工作效率

B.工作质量

C.工作创新

D.工作氛围

10.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的周期？（）

A.月度

B.季度

C.年度

D.长期

11.绩效管理中，以下哪项不属于绩效改进的步骤？（）

A.确定问题

B.分析原因

C.制定计划

D.实施计划

12.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的内容？（）

A.工作态度

B.工作能力

C.工作成果

D.工作压力

13.绩效管理中，以下哪项不属于绩效改进的措施？（）

A.培训与开发

B.薪酬调整

C.职位晋升

D.工作量增加

14.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的方法？（）

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

15.绩效管理中，以下哪项不属于绩效改进的步骤？（）

A.确定问题

B.分析原因

C.制定计划

D.评估效果

16.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？（）

A.工作效率

B.工作质量

C.工作创新

D.工作氛围

17.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的周期？（）

A.月度

B.季度

C.年度

D.长期

18.绩效管理中，以下哪项不属于绩效改进的步骤？（）

A.确定问题

B.分析原因

C.制定计划

D.实施计划

19.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的内容？（）

A.工作态度

B.工作能力

C.工作成果

D.工作压力

20.绩效管理中，以下哪项不属于绩效改进的措施？（）

A.培训与开发

B.薪酬调整

C.职位晋升

D.工作量增加

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.绩效管理的主要内容包括（）。

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

2.绩效管理的特点有（）。

A.目标导向

B.结果导向

C.过程导向

D.量化导向

3.绩效管理中，以下哪些属于绩效评估的方法？（）

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

4.绩效管理中，以下哪些属于绩效改进的措施？（）

A.培训与开发

B.薪酬调整

C.职位晋升

D.工作量增加

5.绩效管理中，以下哪些属于绩效评估的指标？（）

A.工作效率

B.工作质量

C.工作创新

D.工作氛围

三、判断题（每题2分，共10分）

1.绩效管理只关注员工的个人绩效。（）

2.绩效管理的主要目的是提高员工满意度。（）

3.绩效管理中，目标设定应该遵循SMART原则。（）

4.绩效管理中，绩效反馈应该及时、具体、客观。（）

5.绩效管理中，绩效改进应该注重员工的发展。（）

6.绩效管理中，绩效评估应该采用360度评估方法。（）

7.绩效管理中，绩效改进应该关注组织整体绩效。（）

8.绩效管理中，绩效评估应该关注员工的工作态度。（）

9.绩效管理中，绩效改进应该注重员工的个人发展。（）

10.绩效管理中，绩效反馈应该关注员工的工作成果。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述绩效管理中目标设定的SMART原则及其在实践中的应用。

答案：SMART原则包括具体性（Specific）、可衡量性（Measura