2025年人事科目标责任书 .pdf

2025年人事科目标责任书

—、基本信息

科室名称：人事科

科室负责人：［负责人姓名］

责任期限：2025年1月1日至2025年12月31日

二科室目标

（）人才招聘与引进目标

招聘计划完成率：确保全年招聘计划完成率达到95%以上，满

足医院各部门的人才需求。

高端人才引进：全年引进高级职称人才不少于［X］人，博士学历

人才不少于［X］人，提升医院整体人才层次。

人才储备：建立并完善人才储备库，储备人才数量达到［X］人以

上，为医院发展提供持续的人才支持。

（-）人才培养与发展目标

培训计划实施率：全年培训计划实施率达到95%以上，确保员

工培训需求得到满足。

继续医学教育：组织医院员工参加继续医学教育，参与率达

到90%以上，完成规定的学分。

职称晋升：协助员工完成职称晋升申报，职称晋升成功率提高

到［具体数值］%以上。

（三）绩效管理目标

绩效考核覆盖率：确保全院员工绩效考核覆盖率达到100%,公

平、公正地评价员工工作绩效。

绩效反馈及时率：绩效考核结果反馈及时率达到95%以上，及

时与员工沟通绩效结果，提出改进意见。

绩效改进措施落实率：针对绩效考核中发现的问题，制定并落实

改进措施，落实率达到90%以上。

（四）员工关系管理目标

员工满意度：通过问卷调查、访谈等方式，确保员工满意度达

到90%以上。

劳动纠纷处理：妥善处理劳动纠纷，劳动纠纷处理满意度达

到90%以上，维护医院和谐稳定的劳动关系。

员工关怀：定期组织员工关怀活动，如健康体检、节日慰问等,

增强员工归属感和忠诚度。

（五）人事管理与服务目标

人事档案管理：完善人事档案管理，档案归档及时率达到95%以

上，档案查询准确率达到98%以上。

薪酬福利管理：确保薪酬福利发放准确率达到100%,及时处理

员工薪酬福利相关问题。

人事信息系统维护：优化人事信息系统，确保系统运行稳定，数

据准确率达到98%以上。

（六）满意度评价目标

内部满意度：医院内部员工对人事科工作的满意度达到90%以

±o

外部满意度：新入职员工对招聘和入职流程的满意度达

到90%以上。

三绩效考核KPI

(-)人才招聘与引进KPI

项目目标值权重得分

招聘计划完成率95%以上［得分］

高端人才引进数量不少于凶人［得分］

人才储备数量不少于凶人［得分］

(-)人才培养与发展KPI

项目目标值权重得分

培训计划实施率95%以上［得分］

继续医学教育参与率90%以上［得分］

职称晋升成功率［具体数值］%以上［得分］

(三)绩效管理KPI

项目目标值权重得分

绩效考核覆盖率100%［得分］

绩效反馈及时率95%