第七课 做个明白的劳动者 课件高考政治二轮复习统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

第七课答题术语：如何维权？（国家，用人单位，劳动者三个角度思考）

国家：

（1）国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（畅通和完善维权途径）

（2）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。

（3）意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

用人单位：依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动者义务。（1）（劳动者和用人单位）应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。

对劳动者意义：维权有据，更好保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（2）劳动合同的法律效力：符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同无效或者部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。不得随意变更和解除劳动合同。

（3）劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，享受社会保险和福利的权利，平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。（4）劳动者要依法履行义务：①都应当完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律（遵守用人单位的各项规章制度）和职业道德。（5）用人单位和劳动者发生纠纷，可以采取协商、调解（签订调解协议书）、仲裁方式（一年内提出书面冲裁申清）解决。

除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼（仲裁申清不予受理的，对仲裁裁决不服的十五日内提起）。;立足职场

有法宝;一、法律守护劳动者

;案例1：某公司在国庆节假日期间???强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

案例2:应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。

案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。;;《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;违背了什么原则？

合同有效吗？;阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。

请评析材料中公司的做法。;某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因公致残的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。

你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？;某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失为由，解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司不能支付赔偿金。

你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？;某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还