生产经理劳动合同范本2025年.docx

生产经理劳动合同范本2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、劳动合同类型和期限

1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

2.1甲方根据乙方的工作能力、技能水平和实际工作需要，安排乙方在__________岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

……

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

三、劳动报酬

3.1乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方实际工作业绩按照甲方制定的绩效考核办法计算。

3.2乙方工资支付时间为每月____日。

3.3乙方在试用期内的工资为：____元/月。

四、劳动保护和劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方的社会保险权益。

4.3甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等相关假期。

五、合同的变更、解除和终止

5.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

5.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被追究刑事责任的；

（6）法律法规规定的其他情形。

5.3有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）法律法规规定的其他情形。

5.4本劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。

六、违约责任

6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

6.2甲乙双方造成对方损失的，应当赔偿对方因此所遭受的损失。

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

8.3本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方工作经历证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方社会保险缴纳证明文件

6.甲方劳动规章制度

7.绩效考核办法

8.劳动合同续签申请表

9.劳动合同终止证明

10.劳动争议调解申请书

11.劳动仲裁申请书

12.法院诉讼申请书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动的，属于违约行为。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，属于违约行为。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。

9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于违约行为。

10.乙方被追究刑事责任的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动