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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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新版分红激励协议标准格式范文专业版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议主体

2.分红激励计划

2.1分红计划内容

2.2分红比例和计算方式

2.3分红时间及方式

3.业绩考核指标

3.1业绩考核指标体系

3.2业绩考核周期

3.3业绩考核结果的应用

4.激励条件

4.1符合激励条件的员工

4.2激励条件的变更

4.3激励条件的终止

5.分红激励的实施程序

5.1分红激励计划的制定

5.2分红激励计划的审批

5.3分红激励计划的实施

6.分红激励的调整和变更

6.1分红激励计划的调整

6.2分红激励计划的变更

7.分红激励的终止和解除

7.1分红激励的终止条件

7.2分红激励的解除条件

8.合同的解除和终止

8.1合同解除的条件

8.2合同终止的条件

9.争议解决方式

9.1争议解决方式的选择

9.2争议解决机构的确定

10.合同的生效、变更和解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更条件

10.3合同的解除条件

11.保密条款

11.1保密信息的范围

11.2保密信息的保护期限

11.3保密信息的违约责任

12.违约责任

12.1员工违约责任

12.2公司违约责任

13.附则

13.1合同的附件

13.2合同的修改和补充

13.3合同的终止日期

14.其他条款

14.1法律适用

14.2争议解决

14.3合同的签订地点和日期

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确公司对符合特定条件的员工进行分红激励的具体事项，以促进公司持续发展，实现员工与公司的共同成长。

1.2协议适用范围

本协议适用于公司所有符合激励条件的员工。

1.3协议主体

2.分红激励计划

2.1分红计划内容

公司根据经营状况和员工个人绩效，决定对符合条件的员工进行年终分红激励。

2.2分红比例和计算方式

2.2.1分红比例：员工的分红比例根据其在公司的工作年限、职级、绩效等因素综合确定。

2.2.2计算方式：年终分红金额=公司净利润×分红比例×员工个人绩效系数。

2.3分红时间及方式

2.3.1分红时间：公司年终决算后，一般在次年初进行分红。

2.3.2分红方式：分红金额将通过银行转账方式发放至员工提供的银行卡账户。

3.业绩考核指标

3.1业绩考核指标体系

公司业绩考核指标体系包括财务指标、市场指标、管理指标、创新指标等，用以全面评估公司的经营状况。

3.2业绩考核周期

业绩考核周期为一年，从每年1月1日至12月31日。

3.3业绩考核结果的应用

3.3.1业绩考核结果将作为员工年终分红的重要依据。

3.3.2业绩考核结果优秀的员工，将有机会获得额外的奖励或晋升机会。

4.激励条件

4.1符合激励条件的员工

4.1.1员工应为公司正式员工，且签订劳动合同满一年。

4.1.2员工应遵守公司规章制度，认真履行工作职责。

4.2激励条件的变更

公司有权根据实际情况，对激励条件进行调整，并通知全体员工。

4.3激励条件的终止

4.3.1员工主动提出离职的，激励条件自行终止。

4.3.2员工因违反公司规章制度被解除劳动合同的，激励条件自行终止。

5.分红激励的实施程序

5.1分红激励计划的制定

公司管理层根据业绩考核结果和激励条件，制定年终分红激励计划。

5.2分红激励计划的审批

分红激励计划需经公司董事会审批通过。

5.3分红激励计划的实施

经审批通过的分红激励计划，由人力资源部门负责组织实施。

6.分红激励的调整和变更

6.1分红激励计划的调整

公司可根据经营状况和市场环境，对分红激励计划进行调整。

6.2分红激励计划的变更

公司如需变更分红激励计划，应提前一个月通知全体员工。

8.合同的解除和终止

8.1合同解除的条件

8.1.1双方协商一致，可以解除合同。

8.1.2员工因严重违反公司规章制度，公司有权解除合同。

8.1.3员工因犯罪行为被追究刑事责任，公司有权解除合同。

8.1.4员工因健康原因无法继续工作，双方协商一致可以解除合同。

8.2合同终止的条件

8.2.1合同期满，双方未续签。

8.2.2员工达到法定退休年龄。

8.2.3员工因工伤亡，合同终止。

8.2.4因不可抗力因素导致合同无法履行，合同终止。

9.争议解决方式

9.1争议解决方式的选择

双方同意选择仲裁方式解决合同争议。

9.2争议解