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最新湖北省集体合同条例(修订)5篇

篇1

（XXXX年XX月XX日湖北省第十届人大常委会第十三次会议通过，XXXX年XX月XX日湖北省第十一届人大常委会第四次会议修订）

第一章总则

第一条为了规范集体协商和签订集体合同的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）。

第三条集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

集体协商是用人单位与本单位职工就签订集体合同相关事项进行协商的行为。

第四条集体合同关系双方应当建立合作协商机制，就涉及职工权益的事项进行平等对话，增进理解，达成共识。

第五条县级以上人民政府应当加强对集体协商和签订集体合同的指导、协调和服务工作，促进集体合同制度的实施。

县级以上人民政府劳动监察部门应当依据职责对用人单位与职工签订集体合同的情况进行监督。

第二章集体协商

第六条集体协商一般采取要约的形式进行。要约方应当就协商事项向另一方提出书面要约。另一方收到要约后，应当在收到要约之日起XX个工作日内予以答复。答复中应当明确同意协商的事项、参加协商的人员和时间等。

集体协商可以邀请有关组织或者个人作为第三方参与协商，也可以由劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会进行调解或者仲裁。

第七条集体协商应当遵循下列原则：

（一）遵守法律、法规、规章的规定；

（二）体现公开、公平、公正；

（三）兼顾双方利益，实现共同发展；

（四）通过协商解决问题，促进和谐劳动关系。

第八条集体协商包括以下内容：

（一）劳动报酬；

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）劳动安全卫生；

（五）职业培训；

（六）保险福利；

（七）双方认为需要协商的其他事项。

第九条协商代表在协商过程中应当维护用人单位和职工的整体利益，坚持求同存异、相互尊重、平等协商的原则。同时，应当保守用人单位的商业秘密和职工的个人隐私。

第三章集体合同订立和变更

第十条集体合同应当由用人单位与职工双方代表协商一致后订立。双方代表在协商过程中应当相互尊重对方的意见和要求，寻求共同点，化解分歧点。在达成一致意见后，双方代表应当签订书面协议，并加盖用人单位公章和工会印章或者由职工代表签字认可。

集体合同订立后，应当报送县级以上人民政府劳动监察部门备案。县级以上人民政府劳动监察部门对报送备案的集体合同应当进行审查，发现不符合法律法规规定的，应当及时提出意见并监督改正。

第十一条集体合同订立后，双方应当共同遵守执行。但是，在实际情况发生变化时，双方可以依据相关法律法规的规定进行协商变更。变更后的集体合同应当重新报送县级以上人民政府劳动监察部门备案。

第四章法律责任

第十二条用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府劳动监察部门责令改正；拒不改正的，处以XX万元以上XX万元以下罚款：

（一）未与职工进行集体协商或者未签订集体合同的；

（二）违反法律法规规定变更或者解除集体合同的；

（三）拒绝或者妨碍对方进行集体协商或者签订集体合同的。

第十三条当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但是，在行政复议或者行政诉讼期间，行政处罚决定不停止执行。

第五章附则

第十四条本条例自公布之日起施行。

篇2

（修订）

第一章总则

第一条为了规范集体合同的签订、履行、变更和解除，保障企业和职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合湖北省实际，制定本条例。

第二条湖北省行政区域内各类企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与本单位职工（以下简称劳动者）签订的集体合同，适用本条例。

第三条集体合同是用人单位与劳动者在平等协商的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等劳动条件订立的书面协议。

第四条集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。县级以上人民政府建设、卫生、安全监管等行政部门