原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
瑜伽企业2024年度员工劳动协议模板版B版
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1甲方：瑜伽企业
1.2乙方：指与甲方签订本合同的员工
1.3合同期限：2024年度
第二条：工作内容
2.1乙方应履行的工作职责
2.2乙方的工作地点
2.3乙方的工作时间
第三条：劳动报酬
3.1乙方的薪酬结构
3.2乙方工资的支付时间与方式
3.3乙方奖金及其他福利
第四条：培训与发展
4.1甲方为乙方提供的培训机会
4.2乙方培训期间的待遇
4.3乙方培训成果的归属
第五条：保密协议
5.1乙方的保密义务
5.2保密信息的范围
5.3保密期限
第六条：劳动合同的解除与终止
6.1双方解除劳动合同的情形
6.2经济补偿及赔偿事宜
6.3合同终止后的竞业限制
第七条：社会保险与福利待遇
7.1甲方为乙方缴纳的社会保险
7.2乙方享受的福利待遇
第八条：劳动争议解决
8.1双方应遵守的法律法规
8.2劳动争议的解决途径
第九条：合同的变更与解除
9.1合同变更的条件
9.2合同解除的条件
第十条：违约责任
10.1双方违反合同的规定
10.2违约责任的承担方式
第十一条：其他约定
11.1双方认为需要约定的其他事项
第十二条：合同的生效、修改与失效
12.1合同的生效条件
12.2合同的修改方式
12.3合同的失效条件
第十三条：甲方权益保障
13.1甲方对乙方职务行为的监督权
13.2甲方对乙方违约行为的追责权
第十四条：双方信息保密
14.1双方对合同内容的保密义务
14.2违反保密义务的违约责任
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.3合同期限：本合同期限为2024年度，自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。
第二条：工作内容
2.1乙方应履行的工作职责：乙方同意按照甲方的要求，担任职位，履行相应的岗位职责，并遵守甲方的规章制度。
2.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的工作地点，未经甲方同意，乙方不得擅自改变工作地点。
2.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为标准工作时间，如需加班，应按照甲方的规定执行。
第三条：劳动报酬
3.1乙方的薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体薪酬标准见附件。
3.2
乙方工资的支付时间与方式：乙方工资按月支付，每月5日前支付上一个月的工资。
3.3乙方奖金及其他福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及其他福利，具体标准见甲方规章制度。
第四条：培训与发展
4.1甲方为乙方提供的培训机会：甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的职业技能和工作能力。
4.2乙方培训期间的待遇：乙方在培训期间，享有正常的工资待遇，并根据实际情况给予相应的补贴。
4.3乙方培训成果的归属：乙方在培训期间所取得的成果，属于甲方所有，乙方应予以保密并协助甲方进行转化。
第五条：保密协议
5.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
5.2保密信息的范围：保密信息包括但不限于客户信息、产品信息、技术信息、经营信息等。
5.3保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息公开或不再需要保密时终止。
第六条：劳动合同的解除与终止
6.1双方解除劳动合同的情形：双方可以协商一致解除劳动合同；乙方可以提前30日书面通知甲方解除劳动合同；甲方可以根据法律法规和本合同的约定解除劳动合同。
6.2
经济补偿及赔偿事宜：双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照法律法规和本合同的约定支付经济补偿或赔偿。
6.3合同终止后的竞业限制：乙方在合同终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户从事与甲方业务相同或相似的工作。
第八条：社会保险与福利待遇
8.1甲方为乙方缴纳的社会保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2乙方享受的福利待遇：乙方按照甲方的规定享受带薪年假、节假日福利、生日福利等福利待遇。
第九条：劳动争议解决
9.1双方应遵守的法律法规：双方在履行本合同时，应遵守国家法律法规的规定。
9.2劳动争议的解决途径：双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条：合同的变更与解除
10.1合同变更的条件：
文档评论（0）