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摘要
招聘作为企业人力资源管理的重要环节，是企业补充新鲜血液、获取优秀人才的重要途径。在科
技迅猛的今天，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。在此背景下，企业建立科学合理的招聘体
系，做好招聘工作的相关环节成为提升企业竞争力的重中之重。招聘工作的顺利开展在一定程度上决
定了公司整体发展规划及企业的生存与发展。
面对房产中介行业“招人难”、“留人难”的现状，本文以M房产中介公司为研究对象。从M房
产中介公司招聘现状出发，通过对招聘管理相关理论梳理，对照公司现有招聘管理数据，分析M房产
中介公司的员工招聘管理现状，提出M房产中介公司员工招聘管理中存在的主
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