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摘要：近年来我国经济发展速度很快，与此同时，人才开始变成新一轮的竞争核心。尤其是
在酒店服务行业里，人才甚为重要。酒店是劳动密集型的服务业，它本身销售的商品包含了有形
的和无形的，而最重要的往往是由员工提供的无形的服务商品。但是众所周知，酒店行业的薪资
在市场上是不透明的，不透明性使得酒店行业的薪资管理成为最新议题。目前我国酒店行业人才
流失严重，发现其存在以下几个共性的特点：薪资结构不合理、薪资分配存在不公平性、没有建
立完整的薪资体系以及不够完善的薪资激励制度等。以上问题对酒店行业的长远发展不利。本文
首先对研究内容
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