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;目;01;员工流失率上升,工作积极性不高,员工心理健康问题等。;;方案编制的目的与意义;02;员工需求概述;设计问卷,涵盖员工需求各个方面,全面收集员工意见。;根据调研结果,对员工需求进行排序,明确优先级。;03;;具体关怀措施规划;;04;包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、健康体检等。;;内部宣传;05;根据员工的职业目标,制定明确的职业发展路线图,包括岗位晋升、能力提升等关键节点。;;一对一职业规划辅导;06;;定期开展心理健康讲座、培训,普及心理健康知识。;心理疏导与援助机制;07;评估指标与方法;数据收集与分析;;THANKS
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