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设计院与职工劳动合同书样本新版

甲方（用人单位）：

名称：[设计院全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

家庭住址：[家庭地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第[具体数字]种方式确定本合同期限：

1.固定期限：从[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限：从[起始日期]起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：从[起始日期]起至[工作任务描述]工作任务完成时止。

（二）试用期

双方同意按以下第[具体数字]种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

1.无试用期。

2.试用期从[起始日期]起至[结束日期]止。

试用期最长不超过法律规定的上限。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向乙方说明理由后解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为[具体岗位]，工作任务或职责是[详细描述工作任务和职责，可根据设计院具体岗位进行细化，如负责建筑项目的方案设计、绘制施工图、进行现场技术指导等]。甲方可以根据生产经营需要和乙方的工作表现，经与乙方协商一致后，可以调整乙方的工作岗位。

（二）工作地点

乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

甲方根据国家和地方的有关规定，结合设计院的工作特点，安排乙方执行以下第[具体数字]种工时制度：

1.标准工时工作制，即每日工作[X]小时，每周工作[X]天，每周至少休息一天。

2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以[计算周期，如年、季、月]为周期，综合计算工作时间。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报劳动保障部门批准后实行。

（二）休息休假

乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。乙方应服从甲方的加班安排，但甲方应合理安排加班时间，保障乙方的身体健康。

四、劳动报酬

（一）工资构成

甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式]元/月。乙方的工资由以下几部分构成：

1.基本工资：[具体金额]元/月。

2.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等因素进行考核后确定，具体考核办法按照甲方制定的相关规定执行。

3.奖金：根据设计院的经营效益和乙方的工作贡献等情况发放，具体发放标准和办法按照甲方制定的相关规定执行。

（二）工资调整

甲方根据国家和地方的有关规定，结合设计院的经营状况和乙方的工作表现，经与乙方协商一致后，可以调整乙方的工资。

（三）加班工资

甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。具体计算标准如下：

1.平时加班，按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2.休息日加班，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的200%支付加班工资，如安排补休则不支付加班工资。

3.法定节假日加班，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

（四）工资支付

甲方应按照本合同约定的时间和方式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如因不可抗力等特殊原因导致甲方不能按时支付工资的，甲方应及时向乙方说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：

1.带薪年休假：乙方在甲方工作满一定年限后，按照国家和地方有关规定享受带薪年休假。

2.节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日福利，具体标准和形式按照甲方制定的相关规定执行。

3.培训机会：甲方为乙方提供相关的培训机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质，培训费用由甲方承担。

4.其他福利：根据设计院的实际情况，甲方还可以为乙方提供其他福利待遇，如交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护