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计件员工劳动合同通用6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同生效时间：自______年____月____日起。

2.合同结束时间：至______年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事计件工作，具体岗位和职责如下：

（1）岗位名称：_________

（2）岗位职责：_________

2.工作地点：_________

三、劳动报酬

1.甲方根据乙方的计件数量和岗位性质，按月支付乙方工资。具体工资构成和支付时间如下：

（1）基本工资：_________元/月。

（2）计件工资：根据乙方完成的计件数量，按照甲方制定的计件单价进行结算。

（3）支付时间：每月的______号前支付上月工资。

四、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，具体包括：

（1）遵守工作时间，不得迟到、早退。

（2）服从工作安排，不得擅自离岗。

（3）爱护公司财产，不得损坏或浪费。

2.甲方有权对乙方违反劳动纪律和规章制度的行为进行处罚，具体处罚措施按照甲方制定的规章制度执行。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴纳比例如下：

（1）养老保险：甲方缴纳比例为____%，乙方缴纳比例为____%。

（2）医疗保险：甲方缴纳比例为____%，乙方缴纳比例为____%。

（3）失业保险：甲方缴纳比例为____%，乙方缴纳比例为____%。

（4）工伤保险：甲方缴纳比例为____%，乙方无需缴纳。

（5）生育保险：甲方缴纳比例为____%，乙方无需缴纳。

2.甲方应提供必要的劳动条件和劳动保护，确保乙方的身体健康和安全。具体包括：

（1）提供符合安全标准的劳动场所。

（2）发放必要的劳动保护用品。

（3）定期组织安全培训和应急演练。

六、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更后的合同应以书面形式体现，并经双方签字或盖章后生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬的。

（2）未按照合同约定提供劳动条件和劳动保护的。

（3）以欺诈、胁迫手段订立本合同的。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方应办理终止手续并结清相关费用。

七、违约责任及赔偿

1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

3.乙方在劳动合同解除或终止后，未按照甲方规定办理离职手续的，应承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

#鉴于甲方需要雇佣计件员工，乙方愿意按照甲方的要求提供劳务，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容与地点

1.乙方的工作内容：_________

2.乙方的工作地点：_________

三、计件工资与支付方式