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酒店员工聘用合同协议书

?甲方（聘用单位）：

名称：[酒店全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[酒店地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（受聘人员）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

出生年月：[出生年月日]

家庭地址：[家庭住址]

居民身份证号码：[身份证号]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为酒店员工事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

1.聘用岗位：乙方被甲方聘用为[具体岗位名称]，如酒店前台接待员、客房服务员、餐饮服务员等。

2.工作内容

乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成本职工作任务。具体工作内容包括但不限于：

对于前台接待员岗位，负责接听酒店预订电话、办理客人入住和退房手续、解答客人咨询、处理客人投诉等；

对于客房服务员岗位，负责客房的清洁整理、补充客用品、检查客房设施设备等；

对于餐饮服务员岗位，负责餐厅的接待服务、点菜服务、上菜服务、清理餐桌等。

乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作调配和管理，积极配合甲方完成临时性或紧急性工作任务。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

若实行标准工时制，乙方正常工作时间为每日[x]小时，每周[x]天，每周至少休息[x]天。具体工作时间为[上午工作时间][下午工作时间]。

若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照法律法规的规定履行审批手续，并告知乙方。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。

乙方申请休假应提前按照甲方规定的程序办理请假手续，经甲方批准后方可休假。

三、劳动报酬

1.工资待遇

甲方每月支付乙方工资为人民币[x]元。工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。

2.加班工资

若乙方在工作时间外加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。

平日加班，加班工资按照乙方小时工资的[x]倍计算；周末加班，加班工资按照乙方小时工资的[x]倍计算；法定节假日加班，加班工资按照乙方小时工资的[x]倍计算。

乙方加班应提前填写加班申请单，经甲方批准后方可加班。甲方应安排乙方调休，如不能安排调休的，应支付加班工资。

四、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应按照法律法规的规定缴纳个人应承担的社会保险费用。甲方有权从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇

乙方享有甲方提供的以下福利待遇：

工作餐补贴：甲方按照每日[x]元的标准为乙方提供工作餐补贴。

住宿补贴：若乙方在酒店住宿，甲方按照每月[x]元的标准为乙方提供住宿补贴。

节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或过节费。

员工培训：甲方为乙方提供业务培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和综合素质。

五、双方权利和义务

1.甲方权利和义务

权利

根据酒店经营需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

按照本合同约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的工资调整、奖金发放等。

对于乙方违反甲方规章制度或工作失误给甲方造成损失的，有权要求乙方赔偿经济损失。

义务

按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。

为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。

按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费用。

依法保障乙方的休息休假权利，安排乙方带薪年休假等。

为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和综合素质。

2.乙方权利和义务

权利

按照本合同约定，按时足额获得工资和福利待遇。

享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，对甲方违反法律法规或侵害乙方合法权益的行为，有权向有关部门投诉或申请劳动仲裁。

义务

遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作调配和管理。

认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。

保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户资料等。

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