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团队竞赛责任书：2024年度公司内部绩效挑战协议

本合同目录一览

1.总则

1.1定义与解释

1.2适用范围

1.3法律适用

2.团队组成与职责

2.1团队组成

2.2团队成员职责

2.3团队成员更替

3.竞赛内容与目标

3.1竞赛内容

3.2竞赛目标

3.3竞赛周期

4.绩效评估标准

4.1绩效指标

4.2绩效评估方法

4.3绩效结果公布

5.奖励与惩罚

5.1奖励机制

5.2惩罚措施

5.3奖励与惩罚的执行

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3保密违约处理

7.知识产权归属

7.1知识产权定义

7.2归属原则

7.3知识产权保护

8.合同的生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同终止后的处理

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

10.合同的修改与补充

10.1修改条件

10.2补充内容

10.3修改与补充的生效

11.合同的解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后的处理

12.合同的转让

12.1转让条件

12.2转让程序

12.3转让后的责任承担

13.合同的附则

13.1合同的保管

13.2合同的复制

13.3合同的生效日期

14.合同的签署

14.1签署程序

14.2签署主体

14.3签署文件的保管

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1定义与解释

1.1.1本合同是指2024年度公司内部绩效挑战协议，由公司与合作团队共同签订，以明确双方的权利、义务和责任。

1.1.2“公司”指签订本合同的法人实体，及其下属的子公司、分支机构。

1.1.3“合作团队”指由公司内部员工组成的，参与2024年度绩效挑战的团队。

1.1.4“团队成员”指合作团队中登记注册的成员，有权参与竞赛并享受相应的奖励与惩罚。

1.1.5“绩效挑战”指公司为提高团队绩效，激发团队潜力，设立的一系列竞赛活动。

1.2适用范围

1.2.1本合同适用于公司内部所有参与2024年度绩效挑战的团队。

1.2.2本合同不适用于公司内部非绩效挑战团队的相关活动。

1.3法律适用

1.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

1.3.2若本合同中任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。

2.团队组成与职责

2.1团队组成

2.1.1合作团队由公司内部员工自发组成，团队成员人数不少于三人。

2.1.2团队设有一位团队负责人，负责团队的日常管理和协调工作。

2.2团队成员职责

2.2.1团队成员需积极参与团队讨论和竞赛活动，为团队目标贡献力量。

2.2.2团队成员应遵守公司规章制度，维护公司形象和团队声誉。

2.3团队成员更替

2.3.1团队成员如需更替，应由团队负责人向公司提出申请，经公司批准后予以更替。

2.3.2团队成员更替时，需重新签订本合同，并承担相应的权利和义务。

3.竞赛内容与目标

3.1竞赛内容

3.1.1竞赛内容包括团队绩效提升、创新项目实施、业务流程优化等方面。

3.1.2竞赛活动分为多个阶段，每个阶段设置不同的目标和任务。

3.2竞赛目标

3.2.1团队需在规定的时间内完成各阶段的任务，实现绩效目标。

3.2.2团队需在竞赛过程中展现团队合作、创新能力和解决问题的能力。

3.3竞赛周期

3.3.1竞赛周期为2024年1月1日至2024年12月31日。

3.3.2各阶段竞赛的具体起止时间由公司另行制定并通知合作团队。

4.绩效评估标准

4.1绩效指标

4.1.1绩效指标包括但不限于团队绩效提升率、创新项目完成率、业务流程优化效果等。

4.1.2绩效指标的设置和权重由公司根据实际情况进行调整。

4.2绩效评估方法

4.2.1绩效评估采用定量和定性相结合的方法，包括数据统计、现场评审等方式。

4.2.2绩效评估过程中，公司应确保评估的公正、公平和透明。

4.3绩效结果公布

4.3.1绩效评估结果将在每个阶段竞赛结束后十个工作日内公布。

4.3.2合作团队对绩效评估结果有异议的，可在公布结果后五个工作日内向公司提出申诉。

5.奖励与惩罚

5.1奖励机制

5.1.1奖励包括奖金、晋升机会、培训机会等。

5.1.2奖励的具体金额和方式由公司在竞赛开始前制定并通知合作团队。

5.2惩罚措施

5.2.1惩罚措施包括但不限于扣除奖金、暂停晋升机会、培训机会等。

5.2.2

惩罚措施的执行需遵循公平、公正的原则，确保团队成员的合法权益。

5.3奖励与惩罚的执行

5.3.1奖励与惩罚的具体执行由公司根据