劳动协议延续规则详述（2024年版）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动协议延续规则详述（2024年版）版B版

本合同目录一览

1.劳动合同的续签条件

1.1续签劳动合同的条件

1.1.1员工连续工作满一定年限

1.1.2员工绩效考核结果达到优秀

1.1.3双方协商一致

1.2续签劳动合同的程序

1.2.1员工向公司提出续签申请

1.2.2公司对员工进行综合评估

1.2.3双方协商确定新的合同条款

1.2.4签订新的劳动合同

2.劳动合同的续签期限

2.1续签劳动合同的期限

2.1.1短期续签

2.1.2中期续签

2.1.3长期续签

2.2续签期限的确定

2.2.1根据员工的工作年限和表现

2.2.2根据公司的经营状况和发展需要

2.2.3双方协商确定

3.劳动合同的续签次数

3.1续签次数的限制

3.1.1员工在同一岗位上最多续签次数

3.1.2员工在不同岗位上的续签次数

3.2续签次数的确定

3.2.1根据员工的工作年限和表现

3.2.2根据公司的经营状况和发展需要

3.2.3双方协商确定

4.劳动合同的续签工资待遇

4.1续签劳动合同的工资待遇

4.1.1工资等级的调整

4.1.2绩效奖金的调整

4.1.3其他福利的调整

4.2工资待遇的确定

4.2.1根据员工的工作年限和表现

4.2.2根据公司的经营状况和发展需要

4.2.3双方协商确定

5.劳动合同的续签试用期

5.1续签劳动合同的试用期

5.1.1试用期的长度

5.1.2试用期的工资待遇

5.1.3试用期的考核标准

5.2试用期的确定

5.2.1根据员工的工作年限和表现

5.2.2根据公司的经营状况和发展需要

5.2.3双方协商确定

6.劳动合同的续签霸王条款

6.1续签劳动合同的霸王条款

6.1.1公司的单方面解除权

6.1.2员工的竞业限制义务

6.1.3保密协议的约定

6.2霸王条款的确定

6.2.1根据相关法律法规的规定

6.2.2根据员工的工作年限和表现

6.2.3双方协商确定

7.劳动合同的续签特殊情形

7.1续签劳动合同的特殊情形

7.1.1员工因工受伤或患病的续签

7.1.2女性员工的孕期、产期、哺乳期的续签

7.1.3员工因国家政策变化导致的续签

7.2特殊情形的确定

7.2.1根据相关法律法规的规定

7.2.2根据员工的工作年限和表现

7.2.3双方协商确定

8.劳动合同的续签争议处理

8.1续签劳动合同的争议处理

8.1.1双方协商解决

8.1.2请求劳动仲裁

8.1.3提起劳动诉讼

8.2争议处理的确定

8.2.1根据相关法律法规的规定

8.2.2根据员工的工作年限和表现

8.2.3双方协商确定

9.劳动合同的续签违约责任

9.1续签劳动合同的违约责任

9.1.1员工单方面解除劳动合同的违约责任

9.1.2公司单方面解除劳动合同的违约责任

9.1.3双方协商解除劳动合同的违约责任

9.2违约责任的确定

9.2.1根据相关法律法规的规定

9.2.2根据员工的工作年限和表现

9.2.3双方协商确定

10.劳动合同的续签合同解除和终止

10.1续签劳动合同的解除和终止

10.1.1双方协商解除

10.1.2法定解除和终止情形

10.1.3合同到期终止

10.2解除和终止的确定

10.2.1根据相关法律法规的规定

10.2.2根据员工的工作年限和表现

10.2.3双方协商确定

11.劳动合同的续签附件

11

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的续签条件

1.1续签劳动合同的条件

1.1.1员工连续工作满一定年限

根据本合同规定，员工连续工作满五年，且无严重违反公司规章制度的行为，具备续签劳动合同的资格。

1.1.2员工绩效考核结果达到优秀

员工上一年度的绩效考核结果为优秀，且无严重违反公司规章制度的行为，具备续签劳动合同的资格。

1.1.3双方协商一致

双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成续签劳动合同的共识。

第二条劳动合同的续签期限

2.1续签劳动合同的期限

2.1.1短期续签

短期续签指员工续签劳动合同的期限不超过三年。

2.1.2中期续签

中期续签指员工续签劳动合同的期限为三年至五年。

2.1.3长期续签

长期续签指员工续签劳动合同的期限超过五年。

2.2续签期限的确定

2.2.1根据员工的工作年限和表现

员工连续工作满五年且绩效考核结果为优秀，公司可与员工协商确定短期续签、