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学校临时工2024年度聘请协议版A版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

学校临时工2024年度聘请协议版A版

本合同目录一览

1.学校临时工聘请协议概述

1.1协议目的与性质

1.2协议双方

1.3协议期限与工作内容

2.临时工聘用条件

2.1年龄与身份要求

2.2健康状况与能力要求

2.3工作时间与休息安排

3.薪酬待遇

3.1工资标准

3.2奖金与福利

3.3社会保险与公积金

3.4支付时间与方式

4.劳动保护与培训

4.1劳动保护措施

4.2培训与发展机会

5.合同的变更、解除与终止

5.1变更条件与程序

5.2解除条件与程序

5.3终止条件与程序

6.违约责任与争议解决

6.1违约行为与责任

6.2争议解决方式

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3泄露后果

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

9.其他约定

9.1通知与送达

9.2合同附件

9.3合同修改与补充

10.合同的签署与生效

10.1签署程序

10.2生效条件

11.学校权利与义务

11.1提供劳动条件

11.2保障临时工权益

12.临时工权利与义务

12.1履行岗位职责

12.2遵守学校规章制度

13.双方的其他约定

13.1合作与发展

13.2信息交流与反馈

14.附件

14.1临时工岗位职责说明

14.2工资明细表

14.3社会保险与公积金缴纳明细

14.4其他相关文件

第一部分:合同如下:

第一条学校临时工聘请协议概述

1.1协议目的与性质

本协议旨在明确学校与临时工之间的权利义务关系,保障双方的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则,达成如下协议。

1.2协议双方

甲方:学校

乙方:(临时工姓名)

1.3协议期限与工作内容

本协议期限为2024年度,自2024年1月1日起至2024年12月31日止。乙方在本协议期内,主要负责协助甲方完成校园绿化、保洁、安保等相关工作。具体工作内容和要求,按照甲方的实际工作需要和乙方的个人能力进行调整。

第二条临时工聘用条件

2.1年龄与身份要求

乙方须年满18周岁,具有我国国籍,具备完全民事行为能力。

2.2健康状况与能力要求

2.3工作时间与休息安排

乙方工作时间按照甲方规定的工作时间执行,确保乙方享有法定的休息时间。具体工作时间根据乙方的工作性质和甲方的工作需要进行调整。

第三条薪酬待遇

3.1工资标准

乙方的月工资为元(人民币),具体金额根据乙方的工作岗位和工作性质进行调整。

3.2奖金与福利

乙方按照甲方的规定,享有节假日加班工资、年终奖等福利待遇。

3.3社会保险与公积金

甲方为乙方缴纳社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)及住房公积金。具体缴纳比例和金额,按照国家和地方的相关规定执行。

3.4支付时间与方式

乙方工资及奖金,甲方每月支付一次,支付时间为每月5日前。支付方式为银行转账。

第四条劳动保护与培训

4.1劳动保护措施

甲方应按照国家规定,为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。

4.2培训与发展机会

甲方应为乙方提供相应的培训和发展机会,帮助乙方提高职业技能和工作能力。

第五条合同的变更、解除与终止

5.1变更条件与程序

本协议双方同意,如需变更协议内容,应提前一个月书面通知对方,并经双方协商一致,签订书面变更协议。

5.2解除条件与程序

协议解除的条件如下:

(1)双方协商一致解除本协议;

(2)乙方因个人原因提前解除本协议;

(3)乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权单方面解除本协议;

(4)甲方因客观原因需解除本协议。

协议解除的程序如下:

(1)双方书面提出解除协议意向;

(2)双方协商确定解除协议的具体事项;

(3)双方签署解除协议书,并办理相关手续。

5.3终止条件与程序

本协议期满或者双方约定的其他终止条件出现时,本协议终止。协议终止前,甲方应支付乙方工资、奖金和相关待遇。

第六条违约责任与争议解决

6.1违约行为与责任

双方违反本协议的约定,应承担相应的违约责任。具体违约责任按照本协议的约定和法律法规的规定执行。

6.2争议解决方式

双方因履行本协议发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第八条保密协议

8.1

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