基于2024年度业绩目标的劳动合同违约金条款3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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基于2024年度业绩目标的劳动合同违约金条款

本合同目录一览

1.劳动合同违约金条款

1.1违约金定义

1.2违约金计算方式

1.3违约金支付时间

1.4违约金支付方式

1.5违约金支付条件

1.6违约金扣除方式

1.7违约金上限

1.8违约金退还条件

1.9违约金争议解决方式

1.10违约金与国家法律法规的关系

1.11违约金与公司内部规章制度的关系

1.12违约金与员工个人业绩的关系

1.13违约金与公司业务发展的关系

1.14违约金与其他相关因素的协调

第一部分：合同如下：

1.劳动合同违约金条款

1.1违约金定义

1.1.1本合同所称违约金，是指员工在合同期限内因个人原因导致合同无法履行，或违反合同约定，给公司造成经济损失或声誉损害，按照本合同约定向公司支付的赔偿金。

1.2违约金计算方式

1.2.1违约金的计算方式如下：

1.2.1.1经济损失赔偿：根据员工违约行为导致公司经济损失的金额计算，具体计算方式为公司实际损失金额的200%。

1.2.1.2声誉损害赔偿：根据员工违约行为导致公司声誉损害的程度，由公司聘请专业评估机构进行评估，评估结果作为违约金的计算依据。

1.3违约金支付时间

1.3.1员工违约行为发生后，公司应在15日内向员工发出违约金通知书。

1.3.2

员工收到违约金通知书后，应在15日内向公司支付违约金。

1.4违约金支付方式

1.4.1违约金通过银行转账方式支付。

1.4.2员工应提供与合同约定的银行账户信息，以便公司支付违约金。

1.5违约金支付条件

1.5.1员工发生违约行为。

1.5.2公司的经济损失或声誉损害得到证实。

1.6违约金扣除方式

1.6.1违约金从员工当月工资中扣除。

1.6.2若员工当月工资不足以扣除违约金，公司有权从员工下一个月的工资中继续扣除，直至违约金扣除完毕。

1.7违约金上限

1.7.1违约金的上限为员工当年度年薪的200%。

1.8违约金退还条件

1.8.1若员工因公司原因导致合同无法履行，公司应退还已收取的违约金。

1.8.2

若员工因个人原因导致合同无法履行，但公司未遭受经济损失或声誉损害，公司应退还已收取的违约金。

1.9违约金争议解决方式

1.9.1双方对于违约金的计算、支付等事项发生争议，应通过友好协商解决。

1.9.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1.10违约金与国家法律法规的关系

1.10.1本合同违约金条款的制定应符合国家法律法规的规定。

1.10.2若国家法律法规对于违约金有新的规定，本合同违约金条款应相应调整。

1.11违约金与公司内部规章制度的关系

1.11.1本合同违约金条款与公司内部规章制度相互补充，共同约束员工的行为。

1.12违约金与员工个人业绩的关系

1.12.1员工个人业绩的好坏，作为评价员工是否违反合同约定的一项依据。

1.13违约金与公司业务发展的关系

1.13.1违约金制度有助于保障公司业务的稳定发展，提高公司的竞争力。

1.14违约金与其他相关因素的协调

1.14.1本合同违约金条款应与其他相关因素相协调，确保公司的合法权益得到充分保障。

2.劳动合同违约金条款

2.1违约金定义

2.1.1本合同所称违约金，是指员工在合同期限内因个人原因导致合同无法履行，或违反合同约定，给公司造成经济损失或声誉损害，按照本合同约定向公司支付的赔偿金。

2.2违约金计算方式

2.2.1违约金的计算方式如下：

2.2.1.1经济损失赔偿：根据员工违约行为导致公司经济损失的金额计算，具体计算方式为公司实际损失金额的200%。

2.2.1.2声誉损害赔偿：根据员工违约行为导致公司声誉损害的程度，由公司聘请专业评估机构进行评估，评估结果作为违约金的计算依据。

2.3违约金支付时间