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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动协议修订版：2024年权威协议版A版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立和生效

1.1订立劳动合同的条件

1.2劳动合同的有效期

1.3劳动合同的生效日期

2.劳动合同的履行和变更

2.1履行劳动合同的原则

2.2变更劳动合同的条件

2.3变更劳动合同的程序

3.劳动合同的解除和终止

3.1解除劳动合同的条件

3.2终止劳动合同的情形

3.3解除和终止劳动合同的程序

4.劳动者的权利和义务

4.1劳动者的权利

4.2劳动者的义务

5.劳动报酬和福利待遇

5.1劳动报酬的构成

5.2劳动报酬的支付方式

5.3福利待遇的享有条件

6.工作时间和工作休息

6.1工作时间的规定

6.2休息日和工作日的安排

6.3加班工作的规定

7.社会保险和福利待遇

7.1社会保险的缴纳

7.2福利待遇的享有

8.职业培训和职业发展

8.1职业培训的权利和义务

8.2职业发展的机会和条件

9.保密协议和知识产权保护

9.1保密协议的内容和效力

9.2知识产权的保护措施

10.劳动合同的争议解决

10.1劳动争议的解决方式

10.2劳动仲裁的程序和效力

11.劳动合同的违约责任

11.1违约行为的规定

11.2违约责任的具体承担

12.劳动合同的解除和终止后的权益处理

12.1解除和终止劳动合同后的权益处理

12.2经济补偿的计算和支付

13.劳动合同的附件和补充协议

13.1附件的内容和效力

13.2补充协议的订立和生效

14.合同的生效、修改和解除

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改程序

14.3合同的解除条件

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立和生效

1.1订立劳动合同的条件

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。订立劳动合同，应当符合下列条件：

（一）劳动者年满十六周岁，具备完全民事行为能力；

（二）劳动者与用人单位之间建立了事实上的劳动关系；

（三）劳动者同意接受用人单位的劳动条件和管理；

（四）法律法规规定的其他条件。

1.2劳动合同的有效期

劳动合同的有效期为固定期限，最长不得超过三年。具体期限由用人单位和劳动者协商确定。

1.3劳动合同的生效日期

劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。劳动合同的生效，应当符合下列条件：

（一）劳动合同的内容符合法律法规的规定；

（二）劳动合同的签订人是具有完全民事行为能力的当事人；

（三）劳动合同的签订过程符合法律法规的规定。

第二条劳动合同的履行和变更

2.1履行劳动合同的原则

双方当事人应当履行劳动合同的约定，遵循诚实信用、公平公正的原则，履行劳动合同约定的义务。

2.2变更劳动合同的条件

有下列情形之一的，可以变更劳动合同：

（一）双方当事人协商一致；

（二）因国家法律法规发生变化，需要调整劳动合同的内容；

（三）因企业生产经营需要，经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.3变更劳动合同的程序

变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。变更劳动合同的协议，应当自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

第三条劳动合同的解除和终止

3.1解除劳动合同的条件

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.2终止劳动合同的情形

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3.3解除和终止劳动合同的程序

用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，应当事先将理由通知劳动者，并支付劳动者相应的经济补偿。劳动者有异议的，可以要求用人单位承担违约责任。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第四