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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳务公司合作协议细则最新版

本合同目录一览

1.合作协议概述

1.1合作双方的基本情况

1.2合作目的与宗旨

1.3合作范围与内容

2.劳务派遣

2.1派遣人员的要求与条件

2.2派遣人员的招聘与培训

2.3派遣人员的管理与监督

3.劳动保障

3.1劳务公司的劳动保障责任

3.2合作方的劳动保障责任

3.3派遣人员的福利待遇

4.合作协议的履行

4.1劳务公司的义务与责任

4.2合作方的义务与责任

4.3派遣人员的职责与权益

5.合作协议的变更与解除

5.1变更的条件与程序

5.2解除的条件与程序

5.3解除后的责任与权益处理

6.违约责任

6.1劳务公司的违约责任

6.2合作方的违约责任

6.3派遣人员的违约责任

7.争议解决

7.1争议的解决方式

7.2争议的调解与仲裁

7.3法律诉讼

8.合作协议的效力

8.1合作协议的生效条件

8.2合作协议的期限

8.3合作协议的终止与失效

9.保密条款

9.1保密信息的范围与内容

9.2保密信息的保护措施

9.3违反保密条款的责任

10.知识产权保护

10.1知识产权的归属与使用

10.2知识产权的保护措施

10.3侵犯知识产权的责任

11.合同的修改与补充

11.1修改的条件与程序

11.2补充协议的效力

12.合同的解除与终止

12.1解除的条件与程序

12.2终止的条件与程序

13.一般条款

13.1合同的履行地点与方式

13.2合同的有效期

13.3合同的生效日期

14.争议解决与法律适用

14.1争议的解决地点与方式

14.2法律适用与解释

第一部分：合同如下：

第一条合作协议概述

1.1合作双方的基本情况

1.2合作目的与宗旨

甲乙双方本着“平等自愿、互利共赢”的原则，通过本合作协议，共同开展劳务派遣业务，为社会提供专业、高效、优质的人力资源服务。

1.3合作范围与内容

合作范围：甲乙双方同意在____省/市/自治区范围内开展劳务派遣业务。

合作内容：甲乙双方共同完成劳务派遣人员的招聘、培训、管理、派遣等工作。

第二条劳务派遣

2.1派遣人员的要求与条件

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）身体健康，符合从事相应工作的身体条件；

（3）具备从事相应工作的技能和知识；

2.2派遣人员的招聘与培训

甲乙双方共同负责派遣人员的招聘工作，按照约定时间完成招聘任务。甲方负责对派遣人员进行必要的培训，确保其具备从事工作的基本技能和知识。

2.3派遣人员的管理与监督

甲乙双方应共同建立健全派遣人员管理制度，确保派遣人员按照约定从事工作，遵守法律法规和用工单位的规章制度。甲方负责对派遣人员进行日常管理，乙方负责对甲方管理情况进行监督。

第三条劳动保障

3.1劳务公司的劳动保障责任

甲方作为劳务公司，应按照国家和地方法律法规，为派遣人员缴纳社会保险，确保其享有法定的劳动保障权益。

3.2合作方的劳动保障责任

乙方作为用工单位，应按照国家和地方法律法规，为派遣人员提供符合安全卫生标准的工作环境，按时足额支付工资，保障其享有法定的劳动保障权益。

3.3派遣人员的福利待遇

派遣人员享有法定的休息休假、劳动保护、医疗保险、养老保险等福利待遇。具体待遇按照甲乙双方的约定和用工单位的规章制度执行。

第四条合作协议的履行

4.1劳务公司的义务与责任

甲方应按照约定，及时向乙方提供符合要求的人员，确保派遣人员具备从事工作的能力和素质。同时，甲方应承担派遣人员的工资、社会保险等费用。

4.2合作方的义务与责任

乙方应按照约定，按时足额支付甲方派遣人员的工资、社会保险等费用，并负责对派遣人员的管理和监督。同时，乙方应提供符合安全卫生标准的工作环境，保障派遣人员的合法权益。

4.3派遣人员的职责与权益

派遣人员应遵守甲乙双方的约定和用工单位的规章制度，按时完成工作任务，不得违反法律法规和职业道德。同时，派遣人员有权依法维护自己的合法权益。

第五条合作协议的变更与解除

5.1变更的条件与程序

甲乙双方同意，如因客观情况发生变化，需要变更合作协议的，应书面协商一致，并经双方签字盖章确认。

5.2解除的条件与程序

有下列情形之一的，甲乙双方可以解除合作协议：

（1）双方协商一致；

（2）因不可抗力导致合作无法继续；

（3）一方严重违反合作协议，对方无法继续履行；

（4）法律法规规定的其他情形。

5.3解除后的责任与权益处理

解除合作协议后，甲乙双方应按照约定妥善处