新入职公务员工龄认定要合同6篇.docx

新入职公务员工龄认定要合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：________________

乙方（新入职公务员）：_______________

根据相关法律法规和政策规定，为确保新入职公务员的工龄认定准确、合理、公正，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，特订立本工龄认定合同。

一、合同目的

本合同旨在明确新入职公务员的工龄认定标准及程序，保障乙方的合法权益，确保甲方用工的公平性和规范性。

二、术语解释

1.工龄：指乙方参加工作至本次入职甲方的年限。

2.入职公务员：指通过公务员考试合格并正式入职甲方的人员。

三、工龄认定原则

1.乙方工龄认定应遵循实事求是、客观公正的原则。

2.乙方应提供真实、完整的工龄证明材料。

3.甲方应依法依规进行工龄认定，确保公平、公正。

四、工龄认定标准

1.乙方应提供真实有效的劳动合同、社保缴纳证明、工作证明等相关材料。

2.甲方根据乙方提供的材料，结合相关政策规定，进行工龄认定。

3.乙方在私营、外资等非国有企事业单位的工作年限，经认定后，可计入工龄。

4.乙方在党政机关、事业单位、国有企业的工作年限，应计入工龄。

5.乙方因学习、培训等原因离岗期间，符合规定的，可计入工龄。

五、合同期限及生效条件

1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.本合同有效期与乙方在甲方的任职期限相同。

六、双方权利义务

1.甲方应按照本合同约定，对乙方的工龄进行认定，并依法履行相关职责。

2.乙方应提供真实、完整的工龄证明材料，配合甲方进行工龄认定。

3.乙方应对其提供材料的真实性负责，如提供虚假材料，应承担相应责任。

4.甲方应保护乙方的合法权益，遵守国家法律法规及政策规定。

七、违约责任

1.甲方未按照本合同约定进行工龄认定，或认定过程中存在违规行为，应承担违约责任。

2.乙方提供虚假材料或隐瞒事实，导致工龄认定错误，应承担相应责任。

八、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。

甲方（用人单位）：_______________（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：_____________

乙方（新入职公务员）：_____________（签字）

签订日期：___________年______月______日

篇2

甲方：[单位名称]

乙方：[员工姓名]

根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限为[具体年限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

二、工作内容和岗位

乙方在甲方的工作内容为[具体工作内容]，岗位为[具体岗位]。

三、工资待遇

乙方的工资标准为[具体工资标准]元/月，绩效工资为[具体绩效工资]元/月，甲方将按月向乙方支付劳动报酬。

四、社会保险和福利

甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，具体包括[社会保险项目]。乙方在甲方工作期间，将享受相应的福利待遇，包括[具体福利待遇]。

五、工龄认定

1.乙方在甲方的工作年限将被认定为工龄，工龄的计算方式为：自乙方在甲方工作的第一天起，每工作一年，工龄增加一年。

2.乙方在甲方工作期间，如因个人原因主动离职，其工龄将从离职之日起停止计算。如因甲方原因辞退乙方，其工龄将计算到辞退之日止。

3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度和法律法规，如因违反规定被辞退，其工龄将不受影响，但违反规定的行为将可能影响乙方的职业发展。

4.乙方在甲方工作期间，应积极参与工作，努力提高业务水平和工作能力。如因工作表现突出，获得表彰或晋升，其工龄将相应增加。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时向乙方支付劳动报酬或未按规定为乙方缴纳社会保险费用的，乙方有权要求甲方限期支付或补缴，并有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定，未经甲方同意擅自离职的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于未支付的劳动报酬、未缴纳的社会保险费用以及给甲方造成的其他损失。

七、其他