员工试用期劳动合同标准范例.二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工试用期劳动合同标准范例.二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工试用期描述

1.试用岗位与职责

员工试用岗位为______，主要职责为______（详细说明工作内容、要求等）。

乙方应确保员工在试用期内熟悉并能够胜任其岗位职责。

2.试用期时长

员工试用期时长为______个月。

试用期届满后，乙方应根据员工表现决定是否正式录用。

二、试用期薪资待遇

1.薪资标准

员工试用期间月薪为______元。

试用期满后，根据员工表现及公司薪酬制度进行调整。

2.社会保险及公积金

乙方负责为员工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及标准按照国家相关规定执行。

三、试用期考核

1.考核标准

员工试用期考核标准包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等方面。

乙方应制定具体的考核指标和评分标准，并对员工进行定期考核。

2.考核结果

员工试用期考核结果分为合格与不合格两种。

乙方应在试用期结束后，根据考核结果决定是否正式录用员工。

四、其他条款

1.试用期合同解除

在试用期内，任何一方均可提前______天书面通知对方解除合同。

甲方因故解除合同，需按照国家相关法律法规支付经济补偿。

2.争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对员工的工作表现进行监督和考核，有权根据考核结果决定是否延长试用期或终止劳动合同。

有权根据公司需要调整员工的工作岗位或职责，但应提前通知员工并协商一致。

义务：

为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

按照合同约定支付员工工资，并按时足额缴纳社会保险和公积金。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。

有权在试用期内提出辞职，但应提前______天书面通知甲方。

义务：

按照合同约定履行工作职责，遵守公司规章制度。

保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

六、试用期考核

1.考核方式

甲方应制定详细的考核标准，对员工在试用期内的工作表现进行考核。

考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作、学习能力等。

2.考核结果

试用期考核结果分为合格与不合格两种。

甲方应在试用期结束后，根据考核结果决定是否与员工签订正式劳动合同。

七、工资待遇

1.试用期工资

员工试用期间工资为______元/月。

试用期满后，根据员工表现及公司薪酬制度进行调整。

2.社会保险及公积金

甲方负责为员工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及标准按照国家相关规定执行。

八、合同解除与终止

1.合同解除

在试用期内，任何一方均可提前______天书面通知对方解除劳动合同。

试用期满后，双方均可根据合同约定或法律规定解除劳动合同。

2.合同终止

员工因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法继续履行劳动合同的，合同终止。

甲方因破产、解散等原因无法继续履行劳动合同的，合同终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进