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2023年11月四川自贡自流井区教育系统事业单位招考聘用教师5人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc

2023年11月四川自贡自流井区教育系统事业单位招考聘用教师5人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc

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2023年11月四川自贡自流井区教育系统事业单位招考聘用教师5人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解

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第壹卷

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一.参考题库(共100题)

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1.材料

?????替《王干随笔选》“帮腔”者有两位,其中一位是原文化部长、著名作家王蒙。王氏以短短数行,披露往事一桩:父亲辈的王蒙,结识儿子辈的王干,仰仗的是爷爷辈的胡乔木。王蒙叙事,素有讲究。这段“忆旧”,列出风云学界的圣贤任继愈、金克木、季羡林,言之凿凿。寥寥数十字中,五六个人抱团纠结,互为策应,大有深意存焉。对小王来说,借老王之嘴,为自家新书鸣锣,绝非谬托知己。

?????新时期以来,言路广开,催生出文坛无数“对话录”。只是泥沙俱下,多数讨人厌烦,有的一味偏激,只顾凸显个性,有的插科打诨,止于相互调情。而对话之应有货色,诸如问题探讨、理念交锋、志趣对决等,则几近于无。有此前因,“二王”对话出笼之际,众人并不看好,即使闪耀出“王干干王蒙,王蒙蒙王干”的亮点,仍被误为二人心领神会的噱头。乃至读对话,学问一点点水落石出,价值一点点雾去山明,人们方明白何谓铜与金,何谓骡子与马不一般。

?????打出道算起,王干舞文弄墨近30余载。虽童颜依旧,但已脱尽生涩。就说这本《随笔选》,文字活泼如蝴蝶,气韵爽然如晨光,道行深幽如潭水,格局早已逸出小文坛,放眼大文化。如将他归类于杂家,并无不当,其品相、质地,皆纯正可靠,不乏“高人”端倪。一位成天读书的朋友,摇头晃脑向我鼓吹此书。他的意见是,假如手头不空,就先干正事;如果你闲着是闲着,就不妨翻翻,多数篇什,是会叫人开卷释怀的。

?????前几日上街买书,老板温文尔雅,喜欢阅读,尤爱随笔类,将一段句子背给我听:“随笔的功夫不在笔头上,而在人身上。一个工于心计的人写不好随笔,一个缺乏幽默感不能自我解嘲自我反思的人写不好随笔,一个不学无术的人不配写随笔,一个光知道掉书袋的人与随笔无缘。”此乃王干随笔生涯之心得,写在书尾“后记”里。老板背完,含笑相问:“任老师,王干的体会是不是很有见地?”

?????我替王干高兴,十位评论家对你的弘扬,抵不过一位书店老板对你的欣赏。前者言而无信,常常被人识破;后者借助切磋,可直接让读者掏出钱来,抱书回家。“名人为你助兴,固然雅致;生人替你卖书,才算实惠。老弟,你就偷着乐吧!”

文中画线“言之凿凿”是说:

A.王蒙的说法值得怀疑

B.王蒙的说法足以凭信

C.王蒙的说法貌似可靠

D.王蒙的说法属于噱头

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2.中医预防疾病的原则包括:

A.未病先防

B.扶正祛邪

C.标本同治

D.既病防变

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3.有人说,不管你眼下的境况多么不济,比如薪水微薄,面临失业等,只要银行里还有一笔储蓄就不足为虑,而假如你挣一文花一文,这时可就真要陷于绝境了,所以,只有储蓄才能使一个人在经济上真正独立起来。

如果有人反对这一言论,则以下可能不是反对者观点的是:

A.有存款的人在境况不济时也会面临忧虑

B.储蓄是衡量一个人在经济上独立与否的标准

C.挣一文花一文的人在境况不济时也不会面临绝境

D.没有储蓄的人也可以在经济上真正独立起来

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4.从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。

A.A

B.B

C.C

D.D

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5.从所给的四个选项中选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:

A.

如上图所示

B.

如上图所示

C.

如上图所示

D.

如上图所示

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6.张大爷的地里收获了一批西红柿,他上午将总量八分之三的西红柿装了3筐还余12千克,下午把余下的西红柿全部装完正好装6筐,这批西红柿共有(????)千克。

A.

160

B.

192

C.

268

D.

384

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7.企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人?

A.

7

B.

8

C.

9

D.

10

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8.冷嘲:热讽

A.风刀:霜剑

B.绿肥:红瘦

C.谈古:论今

D.寒耕:暑耘

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9.檀香:麝香:香料

A.木材:钢筋:建材

B.日光:月光:光明

C.薯条:粉条:食物

D.鲸鱼:鲍鱼:海鱼

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10.甲乙两辆车从A地驶往90公里外的B地,两车的速度比为5∶6。甲车于上午10点半出发,乙车于10点40分出发,最终乙车比甲车早2分钟到达B地。问两车的时速相差多少千米/小时?

A.

10

B.

12

C.

12.5

D.

15

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11.统计性歧视,是指将一个群体的典型特征推断为群体中的个体具有的特征,并将此特征作为对个体的评价标准。

根据上述定义,下列属于统计性歧视的是:

A.

某企业

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