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国家开放大学行管本科2025公共人力资源判断题汇总

1.国家开放大学行管本科2025公共人力资源课程中，人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，对组织的可持续发展具有重要作用。（对/错）

2.在公共人力资源管理中，招聘是指通过一系列活动寻找、筛选、录用符合组织需要的人才的过程。（对/错）

3.员工培训是提高员工素质、提升组织竞争力的重要手段，但组织不需要对全体员工进行培训。（对/错）

4.绩效管理是一种以结果为导向的管理方法，其核心是提高组织绩效和员工个人绩效。（对/错）

5.在公共人力资源管理中，薪酬福利管理旨在确保员工收入水平与其所提供的劳动价值相匹配，以激发员工的工作积极性。（对/错）

6.劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系，包括劳动合同关系和集体合同关系。（对/错）

7.在公共人力资源管理中，职业发展是指为员工提供晋升、转岗等职业发展机会，以促进员工个人成长和组织发展。（对/错）

8.人力资源信息系统是一种利用信息技术手段，对人力资源管理活动进行有效管理的工具。（对/错）

9.在公共人力资源管理中，人力资源政策是指国家为实现特定时期的人力资源开发目标而制定的一系列方针、政策。（对/错）

10.组织在进行人力资源规划时，应充分考虑外部环境因素，如人口结构、劳动力市场状况等。（对/错）

11.员工满意度调查是衡量员工对工作环境、工作内容、薪酬福利等方面的满意程度，以改进组织管理的重要手段。（对/错）

12.在公共人力资源管理中，人力资源成本是指组织为获取、开发、使用、保障和管理人力资源所支付的全部费用。（对/错）

13.人力资源战略与组织战略相一致，是实现组织战略目标的重要保障。（对/错）

14.员工离职会对组织造成一定的损失，因此组织应采取措施降低员工离职率。（对/错）

15.在公共人力资源管理中，激励是指通过满足员工的需求，激发员工的工作积极性和创造力。（对/错）