《劳动者权益保护》课件.pptVIP

劳动者权益保护欢迎参加《劳动者权益保护》课程。本课程旨在系统介绍劳动法律制度框架下的劳动者权益保障体系，帮助您了解作为劳动者应当享有的各项权利和保障措施。在当今快速变化的就业环境中，了解并掌握自身的劳动权益显得尤为重要。本课程将从劳动法基础知识入手，全面解析劳动合同、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心内容，同时关注特殊群体的权益保护和新就业形态下的权益维护问题。通过本课程的学习，希望能够提升您的劳动权益保护意识和自我保护能力，共同促进和谐劳动关系的建立。

课程大纲劳动法律基础劳动法基础知识、劳动者基本权益劳动关系规范劳动合同、工作时间与休息休假、劳动报酬保障与保护社会保险与福利、特殊群体保护、劳动争议解决新形态应对新就业形态下的权益保护、劳动监察与自我保护本课程共分为九个主要模块，从法律基础到具体权益保障，再到特殊情况下的保护措施，形成一个完整的劳动权益保护知识体系。我们将通过案例分析、法规解读等方式，帮助您深入理解各项内容，并能够在实际工作中有效维护自身权益。

劳动法基础知识保护劳动者权益维护劳动者合法权益调整劳动关系规范用人单位与劳动者关系法律基础《劳动法》《劳动合同法》等劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。中国的劳动法律体系主要包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律，以及相关的行政法规、地方法规和规章。了解劳动法基础知识是维护自身权益的前提。劳动法的核心价值在于保护劳动者的合法权益，促进经济发展与社会和谐，在市场经济条件下建立公平合理的劳动标准。

劳动法的定义与目的定义劳动法是调整劳动关系以及与之密切相关的社会关系的法律规范总称，是维护劳动者权益的重要法律保障。立法目的保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。基本原则平等自愿、公平诚信原则；保护劳动者合法权益原则；国家监督与社会监督相结合原则；劳动法律规范的强制性原则。劳动法的核心价值在于通过法律手段确认并保障劳动者在劳动过程中的基本权益，在用人单位与劳动者之间的关系中建立一种制度化的平衡机制。这种机制既尊重市场经济规律，又防止市场力量对劳动者权益的过度侵蚀。劳动法不仅仅是一种规则，更是一种保障劳动者尊严与权益的制度安排，是评价一个社会文明程度的重要标准之一。

劳动法的适用范围企业各类企业及其职工事业单位事业单位及其与之建立劳动关系的人员社会团体社会团体及其与之建立劳动关系的人员民办非企业民办非企业单位及其与之建立劳动关系的人员个体经济组织个体经济组织及其雇佣的劳动者劳动法的适用范围主要指劳动法调整的主体范围，即哪些用人单位和劳动者之间的关系适用劳动法的规定。根据《劳动法》第二条规定，劳动法适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。需要注意的是，国家机关、公务员、现役军人等特殊群体不适用《劳动法》，而是适用相应的公务员法、军人保障法等特别法律。此外，农村地区的劳动关系也有其特殊性，需要具体分析。

劳动关系的定义定义劳动关系是指劳动者与用人单位之间通过订立劳动合同而建立的权利义务关系。劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成一种特定的社会关系。特征人身依附性：劳动者接受用人单位的管理从属性：劳动者在用人单位的组织体系内工作经济依赖性：劳动报酬是劳动者主要生活来源组织性：劳动过程体现为组织化的集体劳动劳动关系与承揽关系、劳务关系等其他法律关系有明显区别。在认定劳动关系时，一般考察是否符合以下条件：用人单位和劳动者是否符合法律规定的主体资格；劳动者是否纳入用人单位的管理；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。正确认定劳动关系是劳动者享受劳动法律保护的前提，也是确定争议解决适用法律的基础。

劳动者的基本权益平等就业权不因民族、种族、性别、宗教信仰等受到歧视取得劳动报酬权获得与劳动相匹配的合理报酬休息休假权享有法定休息日、节假日和带薪年休假劳动安全卫生保护权在安全卫生的环境下工作职业技能培训权接受职业技能培训社会保险福利权享受社会保险和福利待遇提请劳动争议处理权对侵权行为提出申诉并获得解决劳动者的基本权益是劳动法保护的核心内容，是劳动者在劳动关系中应当享有的法定权利。了解这些基本权益，对于劳动者维护自身合法权益具有重要意义。

平等就业权法律依据《劳动法》第三条、《就业促进法》等核心内容就业机会平等、用工条件平等、劳动报酬平等救济途径投诉举报、劳动争议处理、司法救济平等就业权是指劳动者享有平等的就业机会和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。《就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等因