试用期考核表.doc

新进员工试用期考核表

姓名

性别

出生

年月

文化

程度

岗位

部门

试用期限

考

核

内

容

工作表现考核（40分）

业务能力考核（60分）

敬

业

精

神

6分

遵

守

司

规

司

纪

情

况

6分

出

勤

情

况

8分

团

结

协

作

精神

6分

服

从

分

配

情

况

8分

学

习

态度

6分

识

图

能

力

10分

工

量

具

使用

情

况

10分

独立操作能力

10分

工艺纪律执行情况

10分

工作完成情况

10分

工作质量

10分

得

分

总

分

用人

部门

意见

行政部意见

副总经理意见

总经理意见

说明：

1、用人部门根据考核内容所列标准分，按照“好、中、差”三个档次对新进员工进行打分。

2、用人部门对新进员工在试用期间的工作表现、业务能力进行评定。

3、公司将根据用人部门意见和得分情况进行综合测评，决定该员是否留用。