1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 招聘面试

r公司校园招聘问题分析及对策研究.pdf

r公司校园招聘问题分析及对策研究.pdf

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    R公司校园招聘问题分析及对策研究

    摘要：近年来，校园招聘已成为各大企业获得大量优秀人才的首选渠道，企业通过校园招聘，

    不仅能够树立良好的雇主形象，给企业带来无形的宣传，而且能够扩大企业品牌知名度，促进企业人

    才梯队的建设。本文基于人岗匹配理论、人才测评理论等基础理论，运用文献研究法、问卷调查法，

    对R公司的校园招聘现状以及存在的问题进行了研究，发现R公司校园招聘体系不完善、校园招聘宣

    传形式不合理、人才甄选方式不合理、员工入职后的管理机制不完善。针对上述问题，建议企业完善

    校园招聘体系、改变校招宣传形式，扩大信息的传播渠道

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    13141516171819 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    ！@#￥%……&*

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >