佐登x丝广州美容化妆品有限公司诉谢x劳动合同纠纷模板.doc

佐登X丝（广州）美容化妆品有限企业诉谢X劳动协议纠纷案

佐登X丝（广州）美容化妆品有限企业诉谢X劳动协议纠纷案

?

广东省广州市萝岗区人民法院

民事判决书

()萝法民三初字第375号

原告:佐登X丝（广州）美容化妆品有限企业。

法定代表人:陈正雄,该企业董事长。

委托代理人:朱佩。

委托代理人:刘勇。

被告:谢X。

委托代理人:郑盛家,广东威戈律师事务所律师。

委托代理人:叶思刚,广东威戈律师事务所律师助理。

原告佐登X丝（广州）美容化妆品有限企业诉被告谢X劳动协议纠纷一案,本院于5月13日立案受理后,依法由代理审判员陈莹适用简易程序于6月8日不公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘勇,被告谢X及其委托代理人郑盛家、叶思刚到庭参与诉讼。本案现已审理终止。

原告诉称:被告自进入原告处工作以来,一直担任总经理助理一职,深知原告企业运作方法、经营情况、人员情况等。被告一项关键日常工作就是搜集、汇总店面经营数据,并将其做成报表下发给原告部分主管,未经这些主管授权,其她职员均无权接触这些数据。张艺、江山红、刘亚龙、安晓华在6月前就曾是原告高级主管,但从3月开始,上述人员开始自谋发展,转而做原告加盟商独立出来,原告经过156号、157号公文已将上述内容给予公告。以后这些人转经营一个名叫“娇莉芙”化妆品品牌,成为原告强有力竞争者。包含11月6日在内召开加盟商大会等数次会议中,原告领导单独或在公众场所将张艺等人转品牌事实通知了被告,而被告在明知情况下仍将业绩表向上述人员发放,其行为对原告造成严重伤害。被告违反了《劳动协议》第八条保密事项及第十三条1中提到《职员手册》中相关要求,原告据此对被告给予开除处理是合情正当,无须向被告支付赔偿金。相反,被告泄露出去报表包含市场结构、市场分布、业绩情况、用户人数等,这些事项对原告企业含有极其关键作用,被告将原告营运资料发给原告企业以外人,使原告遭受无可估量损失。原告已经过多种形式通知被告张艺等人转品牌了,即使她们是原告加盟商,也无权接收任何营运报表,加盟商不是原告职员,任何一家企业资料如

需要出示给企业以外人,都需要有企业明文要求或尤其授权才行。原告不服仲裁裁决,请求法院判令:一、原告无须向被告支付赔偿金38529元;二、被告负担本案诉讼费用。

被告辩称:原告以“私自向第三人透露企业营运机密,造成企业商业秘密外泄,严重影响企业运行管理,给企业造成重大不利影响”为由,单方解除与被告谢X之间正当劳动关系,是违法解除劳动协议行为。原告是在1月14日才向刘亚龙等人发出终止品牌代理及加盟资格通知书,故被告在11月24日被原告解聘前不知道刘亚龙等人已与原告终止加盟关系。国家法律没有明确要求企业经营业绩情况为商业秘密,原告也没有明确被告应该保守商业秘密范围,也没有采取任何保密方法,被告所发送报表内容没有任何销售渠道用户端具体资料信息,不能够给她人带来任何经济利益,原告没有提供任何证据证实被告工作行为严重影响了原告运行管理并给原告造成了重大不利影响、含有“严重后果”。原告规章制度及双方签署《劳动协议》中,无任何要求或约定原告“品牌代理或加盟商”是“第三人”,不能向原告“品牌代理及加盟商”发送业绩报表。请求法院驳回原告诉讼请求,判令被告向原告支付违法解除劳动协议赔偿金38529元并由原告负担本案诉讼费。

经审理查明:被告于8月11日入职原告处,任职总经理助理。双方最终一期劳动协议约定劳动协议期限至12月31日止。《劳动协议》第八条约定“乙方（被告）清楚了解和知道,为甲方（原告）保守工作过程中接触到商业秘密是其劳动协议附随义务”,第十三条约定“乙方已经看过甲方颁布《职员手册》并认可相关制度”。原告《职员手册》要求“遗失关键公文（物品）者或有意泄露商业秘密,但未造成严重后果者”给予记大过处分,“违反劳动协议或企业管理要求,情节严重者”及“遗失关键公文（物品）者或有意泄露商业秘密,造成严重后果者”给予开除。《职员手册》还要求“任何人不得向外界泄露、传输企业机密（包含经营决议、市场推广方案、计划设计方案、财务收支情况、预概算标准、施工订货协议、职员收入数额等）”。被告工作职责内容之一就是发送业绩报表,原告对发送业绩报表范围没有相关要求。原告于7月14日发文公告案外人张艺、江山红、刘亚龙、安晓华不再担任企业主管,转为企业加盟商,并于1月14日向前述人员邮寄送达取消品牌代理及加盟资格通知函。被告离职前一直有向上述人员发送业绩报表,11月24日,原告以被告“私自向第三人透漏企业营运机密,造成企业商业秘密外