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导演岗位2024年度聘用协议样本版B版.docxVIP

导演岗位2024年度聘用协议样本版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

导演岗位2024年度聘用协议样本版B版

本合同目录一览

1.聘用双方

2.聘用期限

3.工作职责

4.工作地点

5.工作时间

6.劳动报酬

7.社会保险

8.福利待遇

9.保密协议

10.违约责任

11.解除和终止合同的条件

12.争议解决

13.其他条款

14.附件

第一部分:合同如下:

1.1聘用方:

1.1.1名称:_____________

1.1.2地址:_____________

1.1.3联系人:_____________

1.1.4联系电话:_____________

1.2受聘方:

1.2.1名称:_____________

1.2.2地址:_____________

1.2.3联系人:_____________

1.2.4联系电话:_____________

2.1聘用期限:自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.1工作职责:

3.1.1受聘方作为聘用方的导演,负责根据聘用方的要求进行影视作品的导演工作。

3.1.2受聘方需按照聘用方的要求,完成导演工作,并保证作品的质量。

3.1.3受聘方在导演工作中,应遵守国家的法律法规,尊重社会公德,不得有违法违纪行为。

4.1工作地点:聘用方的影视制作基地。

5.1工作时间:

5.1.1受聘方的工作时间按照聘用方的规定执行,必要时需加班,加班时间按照聘用方的规定计算。

5.1.2受聘方在合同期内,应保证充足的出勤时间,不得无故缺勤。

6.1劳动报酬:

6.1.1受聘方的年薪为人民币____元。

6.1.2受聘方的工作绩效奖金根据其工作业绩另行计算。

6.1.3受聘方的工作补贴、交通补贴等按照聘用方的规定执行。

7.1社会保险:聘用方依法为受聘方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2福利待遇:

7.2.1受聘方享有国家法定的节假日休息权利。

7.2.2受聘方享有生日慰问、年终奖等福利待遇。

7.2.3受聘方在工作期间,享有体检、培训等福利。

8.1保密协议:

8.1.1受聘方在合同期内和合同终止后,对聘用方的商业秘密、技术秘密、创作秘密等保密信息予以保密。

8.1.2受聘方不得以任何形式,将聘用方的保密信息泄露给第三方。

8.1.3受聘方不得利用聘用方的保密信息从事与聘用方业务相同或者相似的经营活动。

9.1违约责任:

9.1.1如果受聘方违反合同条款,导致合同无法履行,聘用方有权解除合同,并要求受聘方承担违约责任。

9.1.2如果聘用方违反合同条款,导致合同无法履行,受聘方有权解除合同,并要求聘用方承担违约责任。

10.1解除和终止合同的条件:

10.1.1合同期满,双方没有续约意向,合同自然终止。

10.1.2双方协商一致解除合同。

10.1.3受聘方因健康原因不能继续履行合同。

10.1.4受聘方因故死亡,合同自然终止。

11.1争议解决:

11.1.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

11.1.2如果协商不成,任何一方都可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

12.1其他条款:

12.1.1双方在合同履行过程中,应遵守国家的法律法规,尊重社会公德,不得有违法违纪行为。

12.1.2双方在合同履行过程中,应遵守职业道德,诚实守信,不得有损害对方利益的行为。

13.1附件:

13.1.1附件包括双方的相关资质证明、合同的电子版等。

13.1.2附件的具体内容由双方另行商定。

14.1本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

第二部分:其他补充性说明和解释

说明一:附件列表:

附件一:聘用方和受聘方的相关资质证明

附件二:聘用期限的详细计划表

附件三:工作职责的具体描述

附件四:工作地点和时间的具体安排

附件五:劳动报酬的详细计算方式

附件六:社会保险的缴纳标准和比例

附件七:福利待遇的具体内容

附件八:保密协议的具体条款

附件九:违约行为的详细列表

附件十:争议解决的途径和程序

附件的详细要求和说明:

附件一:需提供聘用方和受聘方的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关资质证明。

附件二:需详细列出聘用期限的起止日期,以及任何可能的延长条件和程序。

附件三:需具体描述受聘方的工作职责,包括但不限于导演工作的内容、要求和标准。

附件四:需详细列出工作地点的地址、办公环境、工作时间等具体安排。

附件五:需根据聘用方的薪酬体系,详细计算

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