小型餐馆全职员工聘用协议（2024年更新）一.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

小型餐馆全职员工聘用协议（2024年更新）一

本合同目录一览

一、聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

二、合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

三、工作时间

3.1工作班次

3.2工作时间

3.3休息日安排

四、薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险

4.4福利待遇

五、劳动纪律

5.1遵守法律法规

5.2遵守餐馆规章制度

5.3保密协议

六、培训与发展

6.1岗前培训

6.2在职培训

6.3职业发展机会

七、劳动合同的解除和终止

7.1双方解除合同的条件

7.2经济补偿

7.3合同终止后的义务

八、争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

九、其他约定

9.1劳动合同的复印件

9.2通知与送达

9.3修改与补充

十、附件

10.1员工个人信息表

10.2岗位职责描述书

10.3培训计划表

十一、生效条件

11.1合同签署日期

11.2合同生效日期

十二、合同续签

12.1续签条件

12.2续签程序

十三、合同的变更

13.1变更条件

13.2变更程序

十四、解除和终止合同的手续

14.1解除合同手续

14.2终止合同手续

第一部分：合同如下：

一、聘用岗位及职责

1.1岗位名称：全职员工的具体岗位名称，如厨师长、服务员、收银员等。

1.2.1按照餐馆规定的工作时间和班次进行工作；

1.2.2遵守餐馆的各项规章制度，服从上级管理；

1.2.3保持工作环境的卫生和整洁，确保食品安全；

1.2.4参与餐馆组织的培训和学习，提升自身业务能力；

1.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。

二、合同期限

2.1合同起始日期：本合同的起始日期为双方签订合同的日期。

2.2合同终止日期：本合同的终止日期为合同期满之日。

三、工作时间

3.1工作班次：全职员工按照餐馆规定的工作班次进行工作。

3.2工作时间：全职员工的工作时间为每天8小时，每周工作40小时。具体工作时间根据餐馆实际情况进行调整。

3.3休息日安排：全职员工按照国家法定节假日和餐馆规定的休息日进行休息。

四、薪酬待遇

4.1基本工资：全职员工的基本工资为每月____元人民币。

4.2奖金及提成：全职员工的奖金及提成根据工作表现和餐馆业绩进行发放。具体办法由餐馆制定并公布。

4.3社会保险：餐馆为全职员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4.1提供午餐；

4.4.2提供工作服装；

4.4.3享有国家法定节假日加班工资；

4.4.4享有年假、病假等休假待遇；

4.4.5其他福利待遇由餐馆规定并公布。

五、劳动纪律

5.1遵守法律法规：全职员工应遵守国家法律法规和餐馆的各项规章制度。

5.2

遵守餐馆规章制度：全职员工应遵守餐馆的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、食品安全制度等。

5.3保密协议：全职员工应对餐馆的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给第三方。

六、培训与发展

6.1岗前培训：餐馆应为全职员工提供岗前培训，确保员工具备必要的业务知识和技能。

6.2在职培训：餐馆应为全职员工提供在职培训，提升员工的业务能力和职业发展。

6.3职业发展机会：餐馆为全职员工提供职业发展的机会和平台，鼓励员工积极参与。

七、劳动合同的解除和终止

7.1双方解除合同的条件：

7.1.1员工提前解除合同：员工提前解除合同的，应提前____天向餐馆提出书面申请，并承担相应的违约责任。

7.1.2餐馆解除合同：餐馆有权在员工严重违反合同约定或严重失职、营私舞弊的情况下，立即解除合同。

7.1.3合同到期终止：本合同到期后，如双方未续签，合同自然终止。

7.2经济补偿：根据国家法律法规和餐馆规定，双方解除或终止合同时，应依法支付经济补偿。

7.3合同终止后的义务：合同终止后，员工应按照餐馆的要求办理相关手续，交接工作，并承担相应的保密义务。

八、争议解决

8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决：如协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。

8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律途径：如仲裁结果不满意，双方可依法向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1劳动合同的复印件：本合同一式两份，双方