原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
工号管理制度
第一章工号管理制度的起源与发展
1.工号制度的概念与作用
工号制度是企业为了更好地对员工进行管理、考核和激励，而设立的一种身份识别制度。通过为员工分配唯一的工号，企业可以方便地进行人员信息的归档、查询和统计，提高管理效率。工号的作用主要体现在以下几个方面：
-确保员工身份的唯一性，便于企业进行人员管理；
-便于企业进行员工绩效考核和薪酬核算；
-提高员工对企业文化的认同感和归属感；
-为企业员工福利、晋升等提供依据。
2.工号管理制度的起源
工号管理制度起源于20世纪初期的西方国家。随着工业革命的推进，企业规模逐渐扩大，员工数量增多，企业对人员管理的要求也越来越高。
文档评论（0）