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公司人力资源临时派遣协议样本

本合同目录一览

1.派遣人员

1.1派遣岗位与职责

1.2派遣人员的招聘与筛选

1.3派遣人员的培训与考核

2.合同期限

2.1派遣期限的确定

2.2合同续签与终止

2.3派遣期间的权益保障

3.劳动报酬与福利

3.1派遣人员的工资待遇

3.2派遣人员的奖金与晋升

3.3派遣人员的福利待遇

4.社会保险与公积金

4.1派遣人员的社会保险

4.2派遣人员的公积金

4.3派遣人员的相关保险理赔

5.劳动争议处理

5.1劳动争议的解决方式

5.2劳动争议的调解与仲裁

5.3劳动争议的法律诉讼

6.保密协议与知识产权保护

6.1派遣人员的保密义务

6.2派遣人员的知识产权保护

6.3违反保密协议的后果

7.违约责任与赔偿

7.1双方的违约责任

7.2违约赔偿的计算与支付

7.3违约责任的限制与免除

8.合同的变更与解除

8.1合同的变更条件

8.2合同的解除条件

8.3合同解除后的相关事宜

9.合同的签署与生效

9.1合同的签署程序

9.2合同的生效条件

9.3合同的续签与备案

10.双方的权利与义务

10.1甲方（需求方）的权利与义务

10.2乙方（派遣方）的权利与义务

11.特殊情况处理

11.1派遣人员的工作地点变动

11.2派遣人员的岗位调整

11.3派遣人员的离职与再派遣

12.合同的终止与解除

12.1合同终止的条件

12.2合同解除的条件

12.3合同终止与解除后的相关事宜

13.附件

13.1派遣人员名单

13.2派遣岗位说明书

13.3保密协议样本

14.其他约定

14.1双方的其他补充约定

14.2对本合同的解释与适用

14.3合同的修订与更新

第一部分：合同如下：

第一条派遣人员

1.1派遣岗位与职责

（1）甲方根据业务需求，向乙方提出派遣人员的岗位需求及职责描述。

（2）乙方根据甲方的需求，派遣具备相应能力和经验的员工到甲方工作。

（3）派遣人员在甲方的工作期间，应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。

1.2派遣人员的招聘与筛选

（1）乙方负责根据甲方提供的岗位需求，进行人才的招聘与筛选工作。

（2）乙方应确保派遣人员的综合素质符合甲方需求，并提供合格的候选人。

（3）甲方对乙方提供的候选人进行面试，根据面试结果决定是否录用。

1.3派遣人员的培训与考核

（1）乙方应对派遣人员进行必要的培训，确保其熟悉甲方的工作要求和流程。

（2）乙方应定期对派遣人员进行绩效考核，确保其工作质量符合甲方要求。

（3）甲方对乙方提供的派遣人员的工作表现进行监督和评价。

第二条合同期限

2.1派遣期限的确定

（1）甲乙双方根据实际需求确定派遣期限，并在合同中予以明确。

（2）派遣期限最长不得超过一年，如需续签，应提前一个月通知对方。

（3）派遣期满后，如甲方继续需要乙方提供派遣服务，双方可协商续签。

2.2合同续签与终止

（1）合同续签应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，双方协商一致即可续签。

（2）如合同期满前甲方通知乙方不再续签，乙方应按照甲方要求完成人员撤离工作。

（3）合同终止后，乙方应协助甲方处理与派遣人员相关的善后事宜。

2.3派遣期间的权益保障

（1）派遣期间，派遣人员的工资、福利、社会保险等由乙方负责支付和缴纳。

（2）派遣人员在工作中受到伤害或患病的，按照相关法律法规和甲方规定处理。

（3）派遣期间，派遣人员的合法权益受到侵害的，乙方应承担相应的法律责任。

第三条劳动报酬与福利

3.1派遣人员的工资待遇

（1）乙方向派遣人员支付的工资，不得低于当地最低工资标准。

（2）派遣人员的工资构成，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

（3）派遣人员的工资支付时间、方式，由乙方向派遣人员依法支付。

3.2派遣人员的奖金与晋升

（1）派遣人员的表现优异，符合甲方奖励条件的，甲方应给予相应的奖励。

（2）派遣人员在甲方的工作期间，如有晋升机会，甲方应优先考虑。

（3）派遣人员的晋升、晋级，应遵循公平、公正、公开的原则。

3.3派遣人员的福利待遇

（1）派遣人员享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

（2）派遣人员的工作年限、工龄，按照实际工作时间计算。

（3）派遣人员因公受伤或患病的，按照相关法律法规和甲方规定处理。

第四条社会保险与公积金

4.1派遣人员的社会保险

（1）乙方应为派遣人员缴纳社会保险，包括养老