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借调工作人员合同书模板（2024年修订）

本合同目录一览

1.借调人员的基本信息

1.1借调人员的姓名

1.2借调人员的身份证号码

1.3借调人员的职务

2.借调期限

2.1借调开始日期

2.2借调结束日期

3.借调人员的职责和任务

3.1借调人员的工作内容

3.2借调人员的工作地点

3.3借调人员的上级领导

4.借调人员的待遇

4.1借调人员的薪资待遇

4.2借调人员的福利待遇

4.3借调人员的社会保险

5.借调期间的工作交接

5.1借调前的培训和指导

5.2借调期间的沟通和协作

5.3借调结束后的交接工作

6.借调期间的风险和责任

6.1借调期间的工作风险

6.2借调期间的安全生产责任

6.3借调期间的保密责任

7.借调人员的管理和考核

7.1借调人员的管理体制

7.2借调人员的考核标准

7.3借调人员的奖惩措施

8.借调期间的劳动争议处理

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的处理程序

9.借调期间的法律法规遵守

9.1借调人员应遵守的法律法规

9.2借调人员应遵守的公司规章制度

10.借调期间的保密协议

10.1借调人员应保守的秘密

10.2借调人员的保密义务

11.借调期间的知识产权保护

11.1借调人员产生的知识产权归属

11.2借调人员的知识产权保护责任

12.借调期间的终止和解除

12.1借调终止的条件

12.2借调解除的原因

13.借调期间的违约责任

13.1借调双方的违约行为

13.2违约责任的承担方式

14.借调期间的争议解决方式

14.1争议的解决方式

14.2争议的处理程序

第一部分：合同如下：

第一条借调人员的基本信息

1.1借调人员的姓名：

1.2借调人员的身份证号码1.3借调人员的职务：市场部经理

第二条借调期限

2.1借调开始日期：2024年4月1日

2.2借调结束日期：2024年6月30日

第三条借调人员的职责和任务

3.1借调人员的工作内容：

借调人员在借调期间应负责市场部的日常管理工作，包括市场调研、市场推广、客户关系维护等。

3.2借调人员的工作地点：北京市朝阳区路号

3.3借调人员的上级领导：李总，联系电话：1385678

第四条借调人员的待遇

4.1借调人员的薪资待遇：

借调期间，借调人员的薪资待遇按照借调单位的标准执行，每月工资为人民币10000元。

4.2借调人员的福利待遇：

借调期间，借调人员享有借调单位规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。

4.3借调人员的社会保险：

借调期间，借调人员的社会保险由借调单位负责缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条借调期间的工作交接

5.1借调前的培训和指导：

借调前，借调单位应提供必要的培训和指导，确保借调人员能够顺利地开展工作。

5.2借调期间的沟通和协作：

5.3借调结束后的交接工作：

借调结束后，借调人员应按照借调单位的要求完成交接工作，确保工作的顺利进行。

第六条借调期间的风险和责任

6.1借调期间的工作风险：

借调期间，借调人员应遵守借调单位的规章制度，严格按照工作流程操作，确保工作安全。

6.2借调期间的安全生产责任：

借调期间，借调人员应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全。

6.3借调期间的保密责任：

借调期间，借调人员应对借调单位的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。

第八条借调期间的劳动争议处理

8.1劳动争议的解决方式：

借调期间发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2劳动争议的处理程序：

劳动争议的处理程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。

第九条借调期间的法律法规遵守

9.1借调人员应遵守的法律法规：

借调人员在借调期间应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

9.2借调人员应遵守的公司规章制度：

借调人员还应遵守借调单位的内部规章制度，包括考勤制度、保密制度、工作纪律等。

第十条借调期间的保密协议

10.1借调人员应保守的秘密：

借调人员应对借调单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。

10.2借调人员的保密义务：

借调人员应签署保密协议，承诺在借调期间和借调结束后，不得以任何形式泄露借调单位的保密信息。

第十一条借调期间的知识产权保护

11.1借调人员产生的知识产权归属：

借调期间，借调人员所创作的属于职务作品的知识产权归借