旅行社用工合同范本(2025年).docx

旅行社用工合同范本(2025年)

合同编号：__________

甲方（旅行社）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方旅行社与乙方员工就乙方在甲方旅行社的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，经充分协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的安排下，从事__________（工作岗位）工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第二条工作时间

2.1乙方每周工作时间共计__________小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。

2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币__________元（含税），甲方按月支付乙方工资。

3.2乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。

3.3乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的__________%支付。

第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

4.2乙方应如实提供相关证件，以便甲方办理社会保险手续。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第六条合同期限

6.1本合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

6.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（旅行社）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的劳动合同正本

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

2.乙方未按照甲方规定的时间上班，未按时打卡，视为违约。

3.乙方未按照甲方要求提供相关证件，导致甲方无法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。

6.双方在合同期内协商一致提前解除合同，不属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担的违约责任。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资，如有特殊情况，应与乙方进行沟通解释。

3.问题：乙方提前解除合同。

解决办法：双方应书面确认解除合同的事由和时间，按照合同约定支付违约金，办理相关手续。

4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，避免产生法律风险。

五、所有应用场景：

1.旅行社与员工确立劳动关系。

2.旅行社与员工约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

3.旅行社为员工缴纳社会保险。

4.员工在旅行社提供劳动。

5.双方在合同期内协商一致解除合同。

6.双方在合同期内发生争议，通过协商或法律途径解决。