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2025年酒店临时工劳动合同10篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]（酒店）

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方法人姓名]

联系电话：[甲方法人联系电话]

乙方：[乙方姓名]

户籍所在地：[乙方户籍所在地地址]

现居住地：[乙方当前居住地址]

身份证号码：[乙方身份证号码]

联系电话：[乙方联系电话]

鉴于甲、乙双方经协商一致，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，特订立本合同协议。

一、合同期限及工作内容

（一）合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期满后视双方需要决定是否续签。

（二）工作内容及地点：乙方同意在甲方指定的酒店工作岗位从事[具体岗位名称]工作。具体岗位职责和工作地点按甲方规定执行。

（三）工作时间：根据酒店业务需要，乙方的工作时间将可能涉及轮班制或弹性工作制。具体按甲方相关规定执行。

二、工资待遇及支付

（一）工资标准：乙方的工资标准为每小时/天/月工资额人民币____元（具体金额根据岗位确定）。

（二）支付方式：甲方每月以法定货币形式支付乙方工资，支付日期为次月的第一个工作日。如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。

（三）福利待遇：乙方享有与正式员工同等的工作餐、法定节假日休息等待遇，具体按甲方公司政策执行。

三、劳动纪律及保障条件

（一）乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，遵守服务规范和工作流程。

（二）甲方应提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保障乙方在工作中的安全和健康。

（三）如发生工伤事故，甲方应按照相关法律法规处理，并承担相应责任。

四、社会保险及福利待遇

甲方按照国家规定为乙方办理社会保险（包括养老、医疗、失业等险种），相关费用由甲乙双方按规定缴纳。乙方享有与岗位相关的社会保险福利待遇。

五、合同解除与终止

（一）合同期内，双方协商一致可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任的。

（三）合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即行终止。

六、违约责任及争议解决方式

（一）甲乙双方违反合同约定，均应承担相应的违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

（二）双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商方式解决；协商不成的，任何一方均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果仍不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项甲乙双方可另行约定其他事项，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。甲乙双方其他约定的内容如下：[其他约定事项列表]。

八、本合同未尽事宜，按照国家和地方的相关法律法规执行。双方签订本合同后，即表示对以上条款充分理解并自愿遵守。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：[甲方公司合同专用章]（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：[手写签名]乙方（签字）：[手写签名]日期：____年____月____日注意：本模板只是一个基本框架，实际合同内容应根据具体情况调整和完善，签订前应咨询专业法律顾问进行审核和修改。

篇2

甲方：[甲方公司名称]（酒店）

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方法人姓名]

联系电话：[甲方法人联系电话]

乙方：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

联系电话：[乙方联系电话]

住址：[乙方住址]

鉴于甲、乙双方本着平等、自愿的原则，在协商一致的基础上，为确立双方在酒店临时工方面的劳动关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。在此期限内，乙方为甲方提供临时工服务。合同期满后，双方可根据实际情况续签合同或终止劳动关系。

二、工作内容及地点

乙方从事的工种为：_______（例如前台接待、保洁员等）。工作地点位于甲方的酒店内。乙方应按照甲方的要求，按时、按量完成指派的工作任务。

三、工作时间和休息休假

乙方的工作时间根据甲方的工作需要安排，按照国家法律法规