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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

公司2024年限额股权激励计划协议

本合同目录一览

第一条：定义与解释

1.1合同主体

1.2激励计划

1.3股权激励

1.4激励对象

1.5授予日

1.6可行权日

1.7行权

1.8股票期权

1.9限制性股票

1.10业绩指标

1.11薪酬委员会

1.12公司业绩

1.13市场条件

1.14相关法律法规

第二条：股权激励的种类与数量

2.1股票期权激励

2.2限制性股票激励

2.3激励总量

2.4分配比例

2.5激励股票来源

第三条：激励对象的资格与条件

3.1激励对象的选取

3.2激励对象的资格要求

3.3激励对象的业绩考核

3.4激励对象的职位要求

第四条：股权激励的授予与归属

4.1授予条件

4.2授予方式

4.3归属条件

4.4归属时间表

第五条：股权激励的行权与解锁

5.1行权条件

5.2行权方式

5.3解锁条件

5.4解锁时间表

第六条：股权激励的调整与终止

6.1调整条件

6.2调整方式

6.3终止条件

6.4终止后的处理

第七条：公司业绩与市场条件的变化

7.1公司业绩变化对激励的影响

7.2市场条件变化对激励的影响

第八条：激励对象的义务与责任

8.1遵守合同约定

8.2保密义务

8.3合规经营

第九条：公司的权利与义务

9.1按时授予激励

9.2协助激励对象行权

9.3保障激励对象的权益

第十条：薪酬委员会的职责

10.1制定激励计划

10.2监督激励计划的实施

10.3处理激励计划的相关事宜

第十一条：争议解决方式

11.1合同争议的解决

11.2法律适用

11.3仲裁或诉讼地点

第十二条：合同的生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同的变更

12.3合同的解除

第十三条：其他约定

13.1税收问题

13.2信息披露

13.3激励计划的修改与终止

第十四条：附则

14.1合同的解释权

14.2合同的修订

14.3合同的附件

第一部分：合同如下：

第一条：定义与解释

1.1合同主体

1.2激励计划

本激励计划是指公司为了激励员工更好地为公司发展贡献力量，依据本合同的约定，以股权激励方式对激励对象进行激励的活动。

1.3股权激励

股权激励是指公司以股票期权或限制性股票等形式，赋予激励对象在公司业绩和个人绩效达到约定条件时享有购买或获得公司股票的权利。

1.4激励对象

激励对象是指根据公司的业绩和个人的绩效，经过公司董事会认定的具有激励资格的公司员工。

1.5授予日

授予日是指公司董事会决定授予激励对象股权激励的日期。

1.6可行权日

可行权日是指激励对象根据本合同的约定，满足行权条件后可以开始行权的日期。

1.7行权

行权是指激励对象在可行权日后，按照本合同约定的行权方式购买或获得公司股票的行为。

1.8股票期权

股票期权是指公司赋予激励对象在可行权日后按照约定价格购买公司股票的权利。

1.9限制性股票

限制性股票是指公司赋予激励对象在可行权日后按照约定价格获得公司股票的权利，但需在解锁条件下才能自由交易。

1.10业绩指标

业绩指标是指公司设定的用于评估激励对象绩效和公司业绩的目标和标准。

1.11薪酬委员会

薪酬委员会是指公司设立的负责制定和监督股权激励计划实施的专门机构。

1.12公司业绩

公司业绩是指公司在一定时期内的经营成果和经营状况，包括收入、利润、增长率等指标。

1.13市场条件

市场条件是指公司股票在二级市场的价格、市值等条件。

1.14相关法律法规

相关法律法规是指中华人民共和国法律、法规、规章和政策，以及公司章程等规范性文件。

第二条：股权激励的种类与数量

2.1股票期权激励

公司授予激励对象的股票期权总数为万股，每股行权价格为元。

2.2限制性股票激励

公司授予激励对象的限制性股票总数为万股，每股价格为元。

2.3激励总量

本次激励计划的激励总量为万股，其中股票期权总量为万股，限制性股票总量为万股。

2.4分配比例

本次激励计划的分配比例为：股票期权激励占激励总量的%，限制性股票激励占激励总量的%。

2.5激励股票来源

激励股票来源为公司回购的股票或依法发行的股票。

第三条：激励对象的资格与条件

3.1激励对象的选取

公司董事会根据激励计划的规定，从符合资格条件的员工中选取激励对象。

3.2激励对象的资格要求

激励对象应为公司全职员工，且对公司发展有重要贡献。

3.3激励对象的业绩考核

公司