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关于做好八〇后员工关爱计划的实施方案

(V1发文版)

中环经纬企管智库

二〇二五年四月十二日

关于做好八〇后员工关爱计划的实施方案

目录

一、适用范围3

二、福利内容3

1．带薪休假3

2．员工学历提升基金4

3.子女教育基金4

三、申请流程5

四、其它7

2/7

八零后员工作为公司可持续发展的中坚力量，为进一

步做好该部分员工的关爱工作，经总经办研究，决定制定

八〇后员工关爱计划的实施方案。具体如下：

一、适用范围

本方案适用于公司八〇后员工，即员工须出生于一九

八〇年一月一日至一九八九年十二月三十一日间。

二、福利内容

1．带薪休假

八〇后员工每年可享受带薪休假，用于放松身心、陪

伴家人。

休假可在一年内灵活安排，但需提前向公司申请报

备，确保工作不受影响。愿这段专属的假期时光，能让你

们充满电，以更好的状态回归工作。休假天数如下：

工作年限(X)福利假数（天）

1≤X≤34

3＜X≤57

3/7

5＜X≤1010

10＜X≤1513

说明：带薪福利假按年使用、清零，不跨年累计使

用，未休完天数将在年底统一折算为工资发放。

2．员工学历提升基金

公司鼓励员工在工作之余持续学习，不断提升专业能

力和职业竞争力，对员工的学历提升进行奖励。如下：

满足条件学历层次奖励数额（元）

1.工作满三大专3000

年；

本科4000

2.获得奖励起

硕士研究生6000

须工作满3

博士研究生8000

年。

说明：奖励为一次性奖励，若自获得奖励起未满三年

离职的，退回奖励数额。

3.子女教育基金

公司设立专项子女教育基金，每年为八〇后员工子女

提供教育补贴，希望以此为员工的孩子成长发展提供必要

支持。具体如下：

4/7

满足条件教育阶段享受福利/人/子女/年

幼儿园1000

小学1500

初中2000

入职满三年高中（中专）