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狠抓国企作风建设，筑牢企业发展基石——某国有证券公司纪检监察组组长学习教育读书班研讨发言

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！今天，我有幸站在这里，与大家共同探讨国企作风建设这一重要议题。作为某国有证券公司纪检监察组组长，我深感责任重大，使命光荣。作风建设是国企发展的基石，直接关系到企业的形象、效率和竞争力。因此，我们必须以高度的责任感和使命感，狠抓国企作风建设，为企业的稳健发展保驾护航。

一、深刻认识国企作风建设的重要性

国企作风建设是党的作风建设在国企领域的具体体现，是国企党建工作的重要组成部分。它直接关系到国企的执行力、凝聚力和战斗力，影响着国企的改革发展和稳定大局。

（一）作风建设是提升国企执行力的关键

执行力是国企实现战略目标的重要保障。良好的作风建设能够激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。反之，如果作风不正、纪律不严，就会导致执行力下降，影响企业的正常运营和发展。

（二）作风建设是增强国企凝聚力的基础

凝聚力是国企内部团结一致、共同奋斗的内在动力。作风正派、廉洁奉公的领导班子和员工队伍，能够形成强大的凝聚力和向心力，推动企业不断向前发展。而作风不正、腐败蔓延的企业，则会人心涣散、士气低落，难以形成合力。

（三）作风建设是提高国企竞争力的必要条件

在激烈的市场竞争中，国企要想立于不败之地，就必须具备强大的竞争力。良好的作风建设能够塑造企业的良好形象，提升企业的品牌价值和市场影响力。同时，作风正派、勤奋敬业的员工队伍也是企业赢得客户信任和支持的重要基础。

二、当前国企作风建设存在的主要问题

近年来，随着国企改革的不断深入和反腐败斗争的持续推进，国企作风建设取得了显著成效。然而，我们也必须清醒地看到，当前国企作风建设仍然存在一些不容忽视的问题。

（一）形式主义、官僚主义问题依然突出

在一些国企中，形式主义、官僚主义现象仍然存在。有的领导干部热衷于搞形式主义、做表面文章，不重实效、不务实事；有的领导干部官僚主义严重，脱离群众、脱离实际，对员工的合理诉求置之不理。这些问题严重损害了国企的形象和员工的利益。

（二）违纪违法案件时有发生

尽管国企反腐败斗争取得了显著成效，但违纪违法案件仍然时有发生。一些领导干部利用职务之便谋取私利，贪污受贿、挪用公款等违法违纪行为屡禁不绝。这些案件不仅给企业造成了巨大的经济损失，也严重损害了国企的声誉和形象。

（三）作风建设长效机制尚未形成

虽然国企在作风建设方面取得了一定成效，但长效机制尚未形成。一些企业缺乏科学有效的制度设计和监督机制，导致作风建设难以持续深入推进。同时，一些员工对作风建设的认识不够深刻，缺乏自觉性和主动性。

三、狠抓国企作风建设的措施和建议

针对当前国企作风建设存在的问题，我们必须采取切实有效的措施，狠抓作风建设，推动国企持续健康发展。

（一）加强思想教育，提高认识水平

思想是行动的先导。要狠抓国企作风建设，首先必须加强思想教育，提高广大员工对作风建设的认识水平。要通过开展专题教育、组织学习交流等方式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强廉洁自律意识和法纪观念。同时，要加强企业文化建设，营造风清气正的良好氛围。

（二）完善制度建设，强化监督制约

制度是作风建设的重要保障。要建立健全各项制度，形成科学有效的制度体系。要完善权力运行和监督制约机制，加强对领导干部的监督和管理。要建立健全问责机制，对作风不正、违纪违法的行为进行严肃处理。同时，要加强内部审计和财务监督，确保企业资金的安全和有效使用。

（三）加强作风建设队伍建设

作风建设队伍是推进作风建设的重要力量。要加强作风建设队伍建设，提高队伍的综合素质和业务能力。要选拔政治过硬、业务精通、作风优良的人员充实到作风建设队伍中来。要加强对作风建设队伍的培训和教育，提高他们的专业素养和执法水平。同时，要加强对作风建设队伍的考核和管理，确保他们切实履行职责、发挥作用。

（四）推动作风建设常态化长效化

作风建设不是一朝一夕的事情，需要长期坚持不懈地推进。要推动作风建设常态化长效化，形成科学有效的长效机制。要建立作风建设责任制，明确各级领导干部在作风建设中的责任和任务。要加强作风建设考核评估机制建设，定期对作风建设情况进行考核评估和总结分析。同时，要加强作风建设宣传引导工作，营造良好的社会氛围和舆论环境。

四、以实际行动践行狠抓国企作风建设的承诺

作为某国有证券公司纪检监察组组长，我深知狠抓国企作风建设的重要性和紧迫性。我将以实际行动践行狠抓国企作风建设的承诺，为推动企业持续健康发展贡献自己的力量。

（一）加强自身建设，树立良好形象

我将不断加强自身建设，提高政治素质和业务能力。要时刻保持清醒头脑和廉洁自律意识，做到以身作则、率先垂范。要积极参与企业各项工作和活动，为企业发展建言献策、贡献力量。同时，要加强与员工的沟通交